Det kan verka som en enkel fråga - en arbetsgivare borde ha rätt att själv bestämma vem som får jobbet. Men i Sverige har frågan politiserats till att handla om diskriminering mot den arbetssökande. Med några års mellanrum publiceras nyheter om hur muslimer som vägrar skaka hand med det motsatta könet också förvägras jobb. Från arbetsgivarens perspektiv så vill de troligen inte beblanda sig med någon som i ett så tidigt skede gör sig själv besvärlig, men DO hävdar att det är en form av diskriminering.
Häromdagen släpptes nyheten om en man som nekades jobb inom Stockholms kollektivtrafik då han meddelade att han inte tar kvinnor i hand. Det är inte första gången det sker, bland annat år 2022 vägrade en kvinna skaka hand med en man under en arbetsintervju, och blev därmed nekad jobbet. För över tio år sedan, 2013 nekades en man praktikplats då han vägrade ta en av de kvinnliga arbetsledarna i hand.
Inte tillmötesgående
I samtliga fall hävdar DO att de har diskriminerats, och väljer således religiöst konservativas intressen före kvinnors.
Att bli anställd är dock inte en mänsklig rättighet, och den som uppvisar beteenden som går i strid mot företagskulturen kan inte förvänta sig att landa jobbet. Ännu värre blir det när den arbetssökande uppvisar en ovilja att anpassa sig till situationen, för vad för signaler skickar man till arbetsgivaren när man av religiösa skäl vägrar ta denne i hand? Inte är det att man är tillmötesgående i alla fall.
Frågan är när Diskrimineringsombudsmannen, Arbetsdomstolen och stora delar av den svenska opinionen ska förstå att det varken är rättvist eller rimligt att svenska kvinnor som i flera generationer har kämpat för likabehandling ska behöva ta ett steg tillbaka till förmån för religiöst konservativa människor som självmant har flyttat till ett av världens mest sekulära och jämställda länder?
Borde inte svenska normer, och svenska kvinnors intressen väga tyngre än en arbetssökande som inte har social kompetens nog att förstå att denne inte kan börja diktera sina egna villkor innan hen ens klarat sig igenom intervjuerna?
Oavsett vad de tycker om saken så kan den som avviker från de sociala koderna inte förvänta sig att omgivningen ska ta hänsyn till just deras religiösa övertygelse
I Sverige behandlar man könen lika. Det vet de flesta av oss, även konservativa muslimer. Oavsett vad de tycker om saken så kan den som avviker från de sociala koderna inte förvänta sig att omgivningen ska ta hänsyn till just deras religiösa övertygelse. Det funkar inte i Sverige, och det funkar inte heller i något annat land.
En arbetsgivare är helt enkelt inte skyldig att anställa en person som vägrar ta seden dit hen kommer, oavsett vad personen har för religiös tillhörighet.
Mosa M Sebdani, systemutvecklare och debattör
