Från och med årsskiftet täcker ett nytt omställningsstudiestöd upp för 80 procent av den tidigare inkomsten för de allra flesta vuxna som är mitt i karriären och vill utbilda sig. Det är välkommet på en arbetsmarknad som kräver andra och nya kompetenser. Digitalisering, automatisering och den snabbt växande tjänstesektorn är i allra högsta grad drivande i den här omställningen.
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden vars anställning upphört, och har sedan 2017 haft uppdraget att arbeta förebyggande med kompetensutvecklingsinsatser. Vi arbetar i en sektor som skriker efter ny personal, ny kompetens och fler medarbetare. En halv miljon medarbetare behöver rekryteras till välfärden fram till 2026, enligt en rapport från Sveriges Kommuner och Regioner, och redan i dag är det svårt att hitta personal med rätt kompetenser.
Viktigt och roligt
Att lära nytt är viktigt och roligt – inte bara när man är ung. Enligt en Sifoundersökning, genomförd på uppdrag av Omställningsfonden, så vill mer än hälften av svenskarna, 54 procent, byta yrke, bransch eller sektor någon gång under arbetslivet. Nästan lika många, 48 procent, skulle vilja utbilda sig till ett annat yrke om den personliga ekonomin inte var en faktor.
Med det nya omställningsstudiestödet kommer de allra flesta vuxna som är etablerade på arbetsmarknaden få ekonomisk trygghet att för att studera mitt i livet. Stödet är relativt omfattande – genom studiestöd, lån och i många fall även kompletterande kollektivavtalade ersättningar täcks 80 procent av den tidigare lönen upp under ett års heltidsstudier. Intresset för omställningsstudiestödet har visat sig vara enormt. Från att det gick att ansöka om stödet den 1 oktober tills i dag har redan 14 000 personer skickat in sin ansökan till CSN.
Att göra ett uppehåll i arbetslivet och återvända till skolbänken kräver ett stort mått av mod
För att omställningsstudiestödet ska fylla sitt syfte behövs medarbetare som vågar byta karriär. Att göra ett uppehåll i arbetslivet och återvända till skolbänken kräver ett stort mått av mod. Den medarbetare som funderar på att byta bana uppmanar jag att ta kontakt med den omställningsorganisation som ingår i arbetsplatsens kollektivavtal för att få reda på hur det skulle gå till i praktiken.
Vi behöver också arbetsgivare som uppmuntrar sina medarbetare till kompetensutveckling. Det innebär att vara öppen för att den som vill studera kan vara tjänstledig och att anpassa arbetssätt och organisation därefter.
Med gemensamma insatser kan det nya omställningsstudiestödet visa sig vara en av de viktigaste reformerna på svenska arbetsmarknad på många år. Med mer kompetensutveckling möter vi arbetsmarknadens framtida utmaningar – tillsammans.
Eva Wikström, vd Omställningsfonden
