I år var julledigheten mycket fördelaktig för oss arbetstagare. Men många verksamheter kan inte stänga över jul och nyår. Akutmottagningar måste bemannas, ambulanser och polisbilar måste rulla på gatorna, samtidigt som handeln har öppet nästan varje dag.
Många önskar såklart ledighet, men alla har inte samma möjlighet att vara hemma. Semestern måste godkännas av arbetsgivaren medan föräldraledigheten inte kan nekas – även när barnet är äldre.
Färska siffror
Nya siffror från Försäkringskassan som Timbro begärt ut visar hur föräldrar sparar dagar för att ta ut under julen. Antalet utbetalda dagar per datum under december förra året visar att uttaget ligger stabilt i adventstid men ökar kraftigt vid jul.
Den svenska föräldraförsäkringen är en av de längsta i världen, med 480 dagar eller nästan 16 månader. I Sverige kan föräldrar ta ut 390 dagar fram till att barnet fyller fyra år och spara de resterande 90 dagarna tills barnet fyller tolv.
Att en förälder är borta varannan julafton eller så påverkar inte barnen nämnvärt – de tycker fortfarande om att titta på Kalle Anka.
Siffrorna talar sitt tydliga språk. Förra året var uttaget av föräldradagar 45 procent högre i mellandagarna än veckan innan jul. Det visar att dagarna nyttjas som semester. Att en förälder är borta varannan julafton eller så påverkar inte barnen nämnvärt – de tycker fortfarande om att titta på Kalle Anka. Det är sällan barn inte har andra värdefulla vuxna runt sig under julen.
Kommunerna är ansvariga att erbjuda barnomsorg även under loven – det finns inga hållbara argument för att föräldrar måste vara lediga under mellandagarna. Skillnaden mellan att ta hand om en liten bebis och att stanna hemma och baka lussekatter med en femåring är stor.
Våra nordiska grannländer har behållit föräldraförsäkringens ursprungliga syfte: att ge föräldrar rätt att vara hemma när barnet är mycket litet. I Norge får föräldrarna mellan 320 och 390 dagar, beroende på ersättningsnivå. I Danmark delar vårdnadshavarna på ungefär 360 dagar. Danskarna har ingen möjlighet att använda dem till extra semester eftersom de flesta måste tas ut innan barnet fyller ett.
Reformera föräldraförsäkringen
I verksamheter som måste bemannas dygnet runt finns kollegor utan egna barn. Deras ledighet är inte lika mycket värd, men de kan ha lika ömmande skäl att fira jul hemma. Men dagens lagstiftning gör det omöjligt för chefer att bedöma varje persons behov av ledighet.
Det är inget fel med att föräldrar vill vara hemma med äldre barn, men det är orättvist att det är en lagstadgad rättighet som går före den som har en sista jul med en förälder eller närstående släkting. Denna orättvisa måste rättas till. Föräldraförsäkringen behöver reformeras: Den borde kortas – det är uppenbart att dagarna används till annat än dess syfte. Den borde även tas ut sammanhängande och begränsas tills att barnet är i förskoleåldern.
Ge alla samma rätt till ledighet – att dra föräldraförsäkringskortet och paxa ledighet är inte schysst.
Lovisa Lanryd, välfärdsansvarig Timbro
