När SCB förra året presenterade nya befolkningsframskrivningar innehöll dessa stora förändringar. Det kom prognoser om minskat antal 1-5-åringar i alla kommuner och en stor ökning av äldre över 80 år. Även i gruppen i arbetsför ålder skedde förändringar, där LO noterar att det är 229 000 personer som tillkommer fram till 2033. Men LO-ekonomerna måste ju rimligen se att det är en marginell ökning, som inte på långa vägar motsvarar behoven. Bara industrin behöver, enligt Industrirådet, 300 000 personer fram till 2027.
Som medlemsorganisation för kommuner och regioner är vårt uppdrag att hjälpa våra medlemmar att få bästa möjliga förutsättningar, genom bland annat prognoser för ekonomi och demografi. Vi utvecklade ett visualiseringsverktyg där varje kommun kan se befolkningsutvecklingens lokala effekter på kompetensförsörjningen och välfärdens verksamheter.
Praktiskt taget varje kommun, region, företag och bransch känner dagligen av hur svårt det är att hitta rätt kompetens att anställa och uttrycker en stor oro för framtiden. I 6 av 10 kommuner minskar antalet personer i arbetsför ålder fram till 2033. Svenskt Näringsliv pekar på att 7 av 10 företag har svårt att rekrytera.
Här behövs flera lösningar. Alltför många människor är arbetslösa och för att fler av dessa ska kunna arbeta inom välfärden, eller i andra områden, krävs en aktiv arbetsmarknadspolitik med insatser till jobb. Vi tror att regeringens reform om aktivitetskrav kan bli en viktig del av lösningen om man lyssnar på kommunerna.
På måndag presenterar vi vårens Ekonomirapport, där vi fortsätter analysera konjunkturläget och demografin. Jag diskuterar gärna vidare med LO om hur faktiska åtgärder och policyutveckling kan möta den demografiska utvecklingen, utifrån fakta om framtiden och insikt om det som arbetsgivare både i privat och offentlig verksamhet står mitt i.
Emelie Värja, chefsekonom Sveriges Kommuner och Regioner
