2022-03-25: Texten har uppdaterats med en slutreplik av Kajsa Dovstad.
Jag delar Kajsa Dovstads synpunkter om att det främst är erfarenhet och kompetens som ska premieras när arbetsgivare sätter lön, vilket jag försöker vara tydlig med i såväl budgetskrivning som när jag uttalar mig i olika sammanhang. Det är oerhört tråkigt att jag i flera medier har blivit felciterad på grund av att journalister inte brytt sig om att kontakta mig personligen utan istället valt att citera ett klippt inslag från SVT.
Det jag sa och som jag också har skrivit i svaret direkt till sjuksköterskestudenterna var att ”kraven på fyra veckors introduktion som nyanställd och en bra arbetsmiljö att jobba i är fullt rimliga”. Angående lön svarade jag att vi politiker inte sätter löner ”och ska så heller inte göra utan det sker i förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare/fackförbund. Men med det sagt ska vi självklart ge förutsättningar för att konkurrenskraftiga löner ska kunna sättas. Viktigt är också att man som sjuksköterska kan se en bra löneutveckling under hela sitt yrkesliv. Ur arbetsgivarsynpunkt är det också viktigt för att vi ska få våra erfarna duktiga medarbetare att stanna kvar i Västra Götalandsregionen.”
I Västra Götalandsregionen gör vi nu en stor satsning på flera hundra miljoner kronor på konkurrenskraftiga och jämställda löner och vi har politiskt varit oerhört måna om att inte detaljstyra den satsningen utan det lämnar vi till parterna att förhandla om. Det enda politiska medskicket är att satsningen ska kopplas till våra karriärutvecklingsmodeller för att erfarenhet och utbildning ska premieras samt att detta är en ”extra satsning” så ordinarie lönerevisionsutrymme får därmed inte minskas.
Linn Brandström (M) ordförande i Personalutskottet
Västra Götalandsregionen
Kajsa Dovstad svarar:
Det är bra att Linn Brandström (M) säger nej till att höja ingångslönerna för sjuksköterskor, och att lönesatsningarna som nu görs på bred front för många yrkesgrupper fokuserar på att premiera utbildning och erfarenhet. I SVT-intervjun från den 22 februari säger Brandström att “lönebilden måste vi också fortsätta jobba med, tills vi har bra, konkurrenskraftiga och jämställda löner i regionen”. I artikeln under klippet framstår det som att Brandström tycker att alla studenternas krav, både arbetsplatsintroduktionen och höjning av ingångslönerna, är “fullt rimliga”.
Att citera uttalanden och uppgifter i andra medier är ett vanligt journalistiskt arbetssätt. Tyvärr är det omöjligt för en krönikör att alltid kontakta alla man skriver om. Det är välkommet att Brandström nyanserat sitt ställningstagande, och ännu mer välkommet att vi håller med varandra i frågan att lönepåslag i vården främst ska gå till erfarna och inte de som nyss lämnat skolbänken.
Kajsa Dovstad