Facebook, numera Meta tvingas ta till drakoniska besparingsåtgärder följt av bolagets rusande kostnader och kollapsade börskurs.
Att sociala mediejätten planerat att säga upp ett stort antal anställda är känt sedan tidigare. I dag preciserar it-koncernen närmare storleken på antalet uppsägningar.
– I dag presenterar jag några av de svåraste förändringar vi har tvingats till i Metas historia. Jag har beslutet att minska storleken på vår personalstyrka med omkring 13 procent och att låta mer än 11 000 av våra talangfulla medarbetare gå, skriver Mark Zuckerberg i ett internt brev till de anställda.
Utöver nedskärningarna i personalstyrkan ämnar ledningen i Meta dra ner på utgifterna och förlänga anställningsstoppet som ligger till och med första kvartalet 2023.
– Vi genomför också ett antal åtgärder för att bli ett mer slimmat och effektivare företag, genom att minska på utgifter och förlänga vår anställningsstopp till och med första kvartalet, skriver vd:n vidare.
Tar på sig ansvaret för felaktiga affärsbeslut
Mark Zuckerberg skriver också att han personligen tar ansvaret för dessa omfattande besparingsåtgärder och beklagar sig över dem som kommer i kläm.
Enligt vd:n beror dagens nedskärningar på felaktiga affärsbeslut kopplat till den investeringsvåg inom e-handeln som Meta red på under pandemin.
– Många räknade med att accelerationen skulle bli permanent och fortsätta efter pandemin. Det gjorde jag också, vilket ledde till att jag tog beslutet att signifikant öka våra investeringar. Olyckligtvis gick det inte som jag trodde. Inte bara har e-handeln återgått till tidigare trendnivåer, även den makroekonomiska nedgången, den stigande konkurrensen, och försvagade annonsaffären har lett till svagare omsättning än vad jag först trodde, skriver Mark Zuckerberg.
Så kommer avgångspaketen se ut
I brevet till de anställda beskriver Mark Zuckerberg hur avgångsvederlagen för anställda i USA kommer att se ut:
• Facebook betalar ut ett basbelopp om 16 arbetsveckor plus två veckor per varje år som personen varit anställd.
• Betald ledighet (PTO, Paid Time Of) betalas ut.
• Optionsprogram (RSU Vesting, restricted stock unit) där rätten till aktieköp faller ut den 15 november.
• Meta fortsätter betala för sjukförsäkringen, för anställda och deras familjer i sex månader.
• Jobb- och karriärcoachning kommer att erbjudas.
• Visumhantering för dem som jobbar i USA på arbetsvisum.
Vad gäller anställda som påverkas i övriga länder som väljer Mark Zuckerberg att avvakta med hur deras uppsägningar kommer att se ut. Stödet ska dock vara snarlikt samtidigt som de har lokala lagstiftningar att förhålla sig till, skriver vd:n.
Metas aktiekurs har rasat med 71 procent på USA-börsen under 2022.
It-jätten har hittills omfattat omkring 87 000 medarbetare.
Efter beskedet stiger aktien med omkring 4 procent i förhandeln på Wall Street.
Missa inte det senaste från GP Ekonomi!
Nu kan du få alla våra ekonominyheter, reportage och analyser som en liten notis direkt till din telefon genom att klicka på följ-knappen vid taggen Ekonomi. I mobilen finner du den under artikeln och på sajt överst till höger om artikeln.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev
GP Ekonomis Ida Johansson förklarar och analyserar privatekonomi och kommer med aktuella spaningar och lästips.
För att anmäla dig till nyhetsbrevet behöver du ett digitalt konto, vilket är kostnadsfritt och ger dig flera fördelar. Följ instruktionerna och anmäl dig till nyhetsbrevet här.
