Det finns få saker som undergräver arbetsmoralen så mycket som en dumsnål arbetsgivare. En sådan som rationaliserar bort varje tillstymmelse till trivsel på arbetsplatsen i sparbetingens namn. Så ser det dessvärre ut för alltför många som jobbar i offentlig sektor.
En granskning gjord av tidningen Kommunalarbetaren visar att i en av fyra kommuner behöver undersköterskor och barnskötare punga ut för kaffet själva (3/1). Antingen får kaffedrickarna ett månatligt avdrag på lönen eller så får de helt enkelt ta med sig en termos med kaffe hemifrån. Som om de inte hade svårt nog utan att behöva betala extra eller krångla till det för att få sin dagliga koffeinfix.
Situationen ser likadan ut för fler som arbetar i offentlig sektor. De små glädjeämnena, som gör arbetsmiljön dräglig och ökar trevnaden för medarbetarna, försvinner på allt fler arbetsplatser.
En undersökning gjord av facktidningen Publikt visar att många statstjänstemän blev utan julklapp förra året (21/12 2023). På Arbetsförmedlingen skippade man såväl julklapp som julbord. ”Många ser det som ytterligare ett bevis på att man som anställd inte är uppskattad”, säger fackförbundet ST:s avdelningsordförande på Arbetsförmedlingen, Åsa Johansson.
Landets regioner är inget undantag. I slutet av förra året beslutade Region Stockholm att dra in sjukvårdspersonalens fruktkorgar och fikabröd. Anledningen var att de inte ansågs vara ”nödvändiga för vårdproduktionen” (DN 11/1). En formulering som närmast får det att låta som att vårdens hårt pressade medarbetare ägnar sig åt löpande-band-produktion. Det ledde till ramaskri, och den politiska ledningen fick snabbt backa.
När ledningen beslutar att ta bort de få förmåner som fortfarande finns, signalerar den inte bara att personalens arbetsmiljö är oviktig utan även att personalen är det.
Det går inte heller att bete sig som att offentlig sektor är den enda arbetsgivaren som finns. Allt fler har chansen att växla mellan privata och offentliga arbetsgivare på ett sätt som inte var möjligt tidigare. Offentlig sektor måste därför erbjuda något mer än trygghet eftersom den sällan kan konkurrera med lönen, den behöver också ägna sig åt grundläggande personalvård.
Förutom det svåra ekonomiska läget är kompetensförsörjningen ett av de absolut största problemen inom offentlig sektor, enligt Sveriges kommuner och regioners senaste ekonomiska rapport. Många kommuner och regioner har svårt att både rekrytera, och behålla, personal.
Att dra in på medarbetarnas förmåner kan framstå som en åtgärd som sparar pengar. Men i längden blir det en förlustaffär eftersom man riskerar att gå miste om värdefulla medarbetare som kan bli svåra att locka tillbaka. Då är det billigare att bjuda på fika och fruktkorgar.
