Slutreplik
7/11 Extra ersättning vid obekväm arbetstid kommer att vara kvar
4/11 Förnedrande att sänka lönerna på hjärt-iva
Poängmodellen försvinner. Den har betytt uppskattning i form av extrapengar när de jobbar som robotar. Deras kunskap går ej att ersätta. Du vet att SU inte hittar den höga kompetens som iva kräver. De som kämpar är ett unikt lag bestående av skickliga specialistsjuksköterskor. De växer inte på träd.
Förklara hur ni kan ta bort lönetillägget som varit en morot för sjuksköterskor.
Ni vill hålla budget men försämrar och riskerar medvetet att iva-sjuksköterskor säger upp sig.
Du hänvisar till likvärdiga villkor för alla anställda inom VGR.
Vissa får mindre, vissa mer. Som ett lotteri! Har ni haft konsulter som hittat på eländet? Personer som inte kan verksamheten och inte för dialog med personalen.
Har B Hallberg och M Aleniusson petat i sina förmåner och sänkt sina enorma löner? Det kan jag rekommendera. Det gör susen för ekonomin.
Angående schema tänker ni på återhämtning nästa år. Det fungerar inte på en livsviktig iva-avdelning. Personalen beordras att jobba extra och ta dubbla pass. Du, Maria, vet om det förstås, men man sopar det under mattan.
Beklagligt!
BT