Jannie Jeppesen, vd för branschorganisationen Swedish Edtech Industry, har lagt ifrån sig ytterkläderna på en stol i gamla Auktionsverket. Den stora salen är tom, men snart ska den fyllas av besökare som är intresserade av edtechbranschens möjligheter.
Hon ska hålla i ett föredrag på Almi Västs vinterprat, ett återkommande evenemang där aktuella ämnen diskuteras. I år är det edtechbranschen som står i fokus.
– Vi ser att det är en av de branscher som växer snabbast just nu, säger Sara Wallin, vd för Almi Väst.
– Det påverkar alla typer av verksamheter, för alla företag har något att utbilda kring. Vare sig det handlar om att effektivisera sin internutbildning eller om man ska utbilda återförsäljare eller kunder. Och inte minst alla konsulter som kan paketera sin kunskap digitalt och nå många fler än de har konsulttimmar till.
Svenska företag ligger långt fram i utvecklingen av Edtech, men investeringarna är ännu låga. Bara en bråkdel av techinvesteringarna i landet går dit.
– Det är en av de mest växande branscherna i världen, men i Sverige kan man inte säga det ännu. Vi har tillväxt, men vi har inte den tillväxten. Men i Göteborgsregionen har det faktiskt de senaste åren poppat upp väldigt många små bolag som är på gång, säger Jannie Jeppesen.
Göteborg är, tillsammans med Malmö och Växjö, en av Sveriges hubbar när det gäller edtech. Till skillnad från många andra branscher är den inte koncentrerad till Stockholm. Den stora tillväxtpotentialen finns utomlands och edtechinvesteringarna uppgick 2017 till över 9,5 miljarder amerikanska dollar världen över, enligt siffror från Metaari Advanced Learning Technology Research.
Edtechbegreppet är stort. Där ryms till exempel digitala läromedel, administrativ infrastruktur för betygssättning och rena digitala utbildningstjänster. Sajter där universitet tillgängliggör sina föreläsningar i videoformat var föregångare och sedan dess har det exploderat. Programmerare utbildar sig själva genom interaktiva onlinekurser och i många länder i världen är digital läxhjälp på stark tillväxt.
I västvärlden, där digitaliseringen är långt framskriden och utbildningssystemen välutbyggda, är det kompetensutveckling som driver efterfrågan.
– Där ökar tillväxten mer av behovet av digital kompetens. Det är det absolut största behovet i hela västvärlden. Det är också där de stora investeringarna går in, säger Jannie Jeppesen.
Sara Wallin håller med.
– Det vi får höra från våra kunder är att det största tillväxthindret är att man inte hittar personer med rätt kompetens. Kompetensfrågan är i topp på styrelsenivå i princip i alla företag just nu.
Till skillnad från den traditionella kompetensutvecklingen, där man kanske skickar iväg anställda på kurser ett par dagar, tror Jannie Jeppsen att det finns fördelar med ett digitalt angreppssätt.
– Jag tror inte allt ska vara digitalt när det gäller lärande, men har man delar av det digitalt så kan man tydligare se vad man får för investeringen. Man kan få analysverktygen till att se om kompetensutvecklingen faktiskt har givit någonting av värde, säger hon.
Fem Göteborgsbolag som vill revolutionera lärandet
Hypocampus
Lin Education
Strawbees
Albert
