Per Thilander är universitetslektor i Företagsekonomi och Human Resource Management på Handelshögskolan i Göteborg. Han beskriver hur personalförmåner – en förmån eller ersättning som kan ges till den anställda utöver lönen – blivit mer viktigt parallellt med att digitaliseringen ökat. Tekniken har gjort det möjligt att bli påläst om och därmed jämföra olika arbetsplatser, vilket sätter press på arbetsgivaren att vara mer transparent och visa vad som ingår i deras totala värdeerbjudande, det som på engelska kallas employee value proposition.
– Möjligheten och makten har flyttats något till den potentiellt anställda i det här fallet. Det är ändå en ganska tydlig förändring att det går mot ett individualistiskt perspektiv, säger Thilander.
– Idag pratar man ofta om begreppet "attraktiv arbetsgivare", där det för de flesta arbetsgivare handlar om att vara såpass attraktiva att de lockar till sig och även behåller duktiga anställda. Det blir dyrt för företaget att rekrytera nytt och personalförmåner kan vara en pusselbit till att medarbetarna stannar kvar.
Får tre dagars betald ledighet
I de branscher där det är konkurrens om arbetskraften är det i dag ett måste för arbetsgivaren att jobba med de här frågorna, på ett annorlunda sätt än tidigare. Detta har öppnat dörrar för kommersiella aktörer som tillhandahåller förmånsportaler och tar hand om ofta ganska tungrodd administration.
Flextid, extra semester, friskvårdsbidrag, terminalglasögon, bidrag till studier, bruttolönavdrag – listan kan göras lång över de vanligaste personalförmånerna på svenska företag. Djuraffärskedjan Arken Zoo har nyligen infört en personalförmån som långt ifrån alla företag erbjuder: Tasstid, vilket innebär tre dagars betald ledighet när de skaffar hund eller katt. Över 90 procent av företagets 450 anställda har minst ett husdjur hemma – och ungefär likadant ser det ut i kedjans butik i Sisjön.
– Vi är åtta anställda här och alla utom en har husdjur, säger Annika Hedhag, som är butikschef.
Viktiga dagar med djuret
Tanken med Tasstid är att skapa samhörighet och sätta rutiner i lugn och ro de första dagarna med nya husdjuret. Dagar som beskrivs som väldigt viktiga.
– Normalt är man ju hemma ändå, men då får man ju ta semester eller liknande för att se till att den första tiden blir så bra som möjligt för en liten. Och även om man ofta är hemma längre än så är möjligheten att få tre dagars betalt helt fantastiskt, säger Annika Hedhag, som själv är kattägare.
– I denna butiken hade en kollega Tasstid när hon skaffade valp i våras och jag själv nyttjade det när jag fick hem en liten avelstjej från Danmark.
Då blev det en backlash
En annan mindre vanligt förekommande förmån är slopad karensdag.
– Det finns arbetsgivare som tar kostnaden för första dagen den anställde är sjuk. Man kan fundera på effekterna och förmodligen tjänar alla parter på det. Just nu pågår faktiskt ett forskningsprojekt inom Göteborgs Universitet om utfallet, säger Thilander.
Andra företag har vad som ibland kallas en trettonde månadslön, alltså bonus vid jul till exempel.
– Viktigt är att man som arbetsgivare ser till att man kan leva upp till förmånerna på lång sikt. För vad händer om de dras in? Då blir det lätt en backlash, säger Thilander och tar Handelsbankens stiftelse Oktogonen som exempel. I den delar anställda på den årliga avsättningen, vilket inneburit miljonbelopp för bankens trotjänare. Så när styrelsebeslutet kom om att stoppa utbetalningar för 2018 ska det ha lett till utbrett internt missnöje, rapporterade bland annat DI.
Kan upplevas som diskriminerande
Ibland uppstår oväntade bekymmer, som hos vissa arbetsgivare som ger anställda en dag ledigt när de fyller 50 år.
– Jag har själv i mitt yrkesliv fått frågan om hur vi ska göra när en medarbetare fyllt år på en lördag. Enligt regelverket är man ju inte berättigad till ledighet, men man kan ju naturligtvis vara sjysst som arbetsgivare och bevilja det ändå. Kontentan är att man inte ska glömma bort att en förmån som ser bra ut på papper mycket väl kan upplevas som diskriminerande om inte arbetsgivaren är generös i sin tolkning av regelverket.
Beror på livssituation
Thilanders råd till den som söker jobb är att i förväg ta reda på så mycket man kan hos en arbetsgivare om dess totala personalförmåner.
– Om man av någon anledning inte fått fram information innan, var inte rädd för att ställa frågor om detta under intervjun. Kolla med arbetstagarorganisationer och läs kollektivavtal. Jag tycker man ska läsa på om personalförmåner precis som när man skaffar en försäkring till exempel. Det kan visa sig vara mycket mer fördelaktiga personalförmåner än vad man först trott, beroende på i vilken livssituation man är, till exempel extra förmånlig föräldraförsäkring.