Julia, ung och ny på jobbet, blev snabbt föremål för sexuella närmanden av en äldre manlig kollega. Klappar, blickar och kommentarer om hennes utseende. När hon tog upp det med ledningen blev svaret att kollegan ”bara var flörtig” och inte menade något illa. De ständiga inviterna fortsatte och till slut fick Julia nog och sade upp sig.
Julia heter egentligen något annat. Men exemplet är hämtat från verkligheten och bara ett i raden av de sexuella trakasserier som dagligen pågår på våra arbetsplatser och som synliggjorts genom #metoo-rörelsen. En ny undersökning från Unionen visar att var tredje kvinna upplevt sexuella trakasserier på jobbet och var fjärde utsatt slutar sin anställning på grund av trakasserierna.
De som påtalar problem får sluta
Lagen om anställningsskydd (Las) lever en utsatt tillvaro och inför årets valrörelse har tonläget skruvats upp, då bland annat allianspartierna, SD och Svenskt Näringsliv vill försvaga anställningsskyddet ytterligare. Men en försämrad anställningstrygghet försvagar också arbetstagarnas möjlighet att agera vid missförhållanden.
Redan i dag är skyddet relativt svagt och arbetsgivaren kan lätt kringgå turordningsreglerna. Vi ser arbetsgivare som gör sig av med anställda som påtalat problemen, i stället för att ta itu med orsakerna bakom trakasserierna. Den som blir utsatt på sin arbetsplats bryts dessutom ner fort och orkar inte kämpa för sin anställning.
Ett politiskt beslut om ytterligare inskränkningar i anställningsskyddet kan inte bara ta hänsyn till ekonomiska intressen. Andra konsekvenser måste vägas in i beslutprocessen om vi vill ha ett jämställt samhälle.
Arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen måste användas fullt ut. Nolltolerans ska råda mot sexuella trakasserier och arbetsgivare måste agera snabbt. Lagar och verktyg finns. Men tyvärr hjälper inte den lagstiftningen om anställningsskyddet samtidigt försvagas.
Frågan om sexuella trakasserier måste få en framträdande plats i valrörelsen. Därför är den rätta vägen för att uppnå jämställdhet och trygghet i arbetslivet inte en svagare lag om anställningsskydd, utan en starkare.
Pierre Svensson
regionchef, Unionen Göteborg
Camilla Lundgren
gruppchef, Unionen Göteborg
Eva-Maria Svensson
professor i rättsvetenskap, Juridiska intuitionen,
Göteborgs Universitet
Ninni Carlsson
våldsforskare, Institutionen för socialt arbete,
Göteborgs universitet