I spåren av corona märks försämringarna på arbetsmarknaden tydligt. Den höga andelen otrygga anställningar på landets äldreboenden pekas, tillsammans med brist på skyddsutrustning, ut som den största anledningen till att corona-smittan tagit sig in och fått så stor spridning på våra boenden. Effektiva åtgärder som haft stor effekt i andra delar av samhället blev här verkningslösa.
Regeringens kloka slopande av karensavdraget fungerar fint för de som vet hur de ska jobba dagarna framåt. Men är du timvikarie och rings in vid behov så har du inget karensavdrag att få tillbaka. Krasst uttryckt – jobbar du inte så har du ingen mat att sätta på bordet. Valet att stanna hemma blir då inte lika självklart.
Allvarliga konsekvenser
Deltidsanställningar lämnar hela makten åt arbetsgivaren. Det är smidigt och billigt. Men i kölvattnet av de premisserna följer allvarliga konsekvenser. Pensionärer och timanställd personal på äldreboenden har under våren offrats på profitens altare.
Korttidspermitteringar räddar svenska jobb, men om du bara har en deltid på ditt anställningsbevis kan du förlora mycket pengar vid en permittering, eftersom du permitteras efter anställningsgrad, och inte efter faktisk tjänstgöring.
Alltför många butiksanställda har i dag deltidstjänster och otrygga anställningar. Man har låga anställningsgrader på sina anställningsbevis och jagar sedan timmar för att få ihop till en heltidslön. Resultatet för många korttidspermitterade Handelsanställda har blivit ett stort inkomstbortfall.
Ett jämlikt samhälle är på alla vis utopiskt när det fortfarande, år 2020, får handla så mycket om klass, kön och ålder och dina initiala möjligheter på arbetsmarknaden.
Otrygga anställningar påverkar inte enbart individen, utan har även en negativ effekt på samhällsutvecklingen i stort. Ett jämlikt samhälle är på alla vis utopiskt när det fortfarande, år 2020, får handla så mycket om klass, kön och ålder och dina initiala möjligheter på arbetsmarknaden. Den gemensamma nämnaren för otrygga anställningar kan inte beskrivas bättre än så. Både handeln och vård- och omsorgssektorn är kvinno- och ungdomsdominerade branscher, där flertalet går som daglönare med mössan i hand och bönar och ber om fler arbetspass för att kunna betala räkningarna. Detta systematiska utnyttjande av arbetskraft måste upphöra. Att kvinnor, ungdomar och även nysvenskar, som ofta börjar sin yrkesbana i Sverige inom våra yrken, fortfarande behandlas som andraklassens arbetskraft är häpnadsväckande, och samtidigt så obekvämt tydligt.
Anställning som hänger på en skör tråd
Osäkra anställningar leder till tysta arbetsplatser och försämrad arbetsmiljö. Vem vågar uppmärksamma missförhållanden på ett äldreboende när man är sms-anställd? Vem vågar larma om sexuella trakasserier inom handeln när anställningen hänger på en så skör tråd som chefens goda vilja? Vem törs vara ”besvärlig” och kräva sin rätt när risken finns att telefonen tystnar och sms:en slutar att komma?
Många hävdar att ungdomar vill ha flexibla anställningar, men de kunde inte ha mer fel. Ungdomar är precis som alla andra. De vill också ha trygghet, kunna hyra eller köpa sin första lägenhet, och veta att pengarna räcker hela månaden. Och de vill också ha rättigheter på sina arbetsplatser.
Främjar ingen
Otrygga anställningar leder till utanförskap, inte bara för att du ständigt måste vara tillgänglig och inte vågar tacka nej till arbetspass och där med inte “äger” din fritid, du hamnar också utanför i arbetsgruppen och i samhället. Det främjar inte någon.
Och som om rådande situation på arbetsmarknaden inte vore tillräckligt svår, så vill nu en statlig utredning göra arbetsmarknaden ännu mer otrygg. Arbetsmarknaden behöver inte fler otrygga anställningar. Den behöver trygga, fasta jobb, på heltid. Det är sådana anställningar som gör att företag och medarbetare utvecklas och växer. Lagförslaget om försämrad LAS måste stoppas.
Genom ökade resurser till vård- och omsorgssektorn kan vi stoppa hyvlingen av heltidstjänsterna och ge kompetent personal möjligheter i stället för svårigheter.
Inte rimligt att deltidsanställa
Arbetsgivarna måste bli bättre på att värna om sina anställda och sluta utnyttja dem genom låga anställningsgrader. Anställ på heltid direkt. När det finns så tydliga bevis på att personalen behövs, så finns det ingen rimlighet i att deltidsanställa, inom varken handel eller vård och omsorg.
120 år av deltider och otrygga anställningar måste få ett slut. Det är dags att modernisera och ställa om från otrygga till trygga anställningar, även för kvinnor och ungdomar.
Christine Marttila, ordförande, LO-distriktet i Västsverige
Anna Skarsjö, avdelningsordförande, Kommunal, Väst
Kofi Gyan, ordförande, Handels i Göteborg