När man är 66 år slipper arbetsgivaren betala in någon tjänstepension och arbetsgivaravgiften är också lägre. Vad bra! Då kan de höja lönen och ändå gå plus. Nja, så enkelt är det inte. Arbetsgivaren vill inte skjuta till några pengar alls, inte ens till tjänstepensionen. Detta innebär att man får sänkt lön när man fyller 66 år.
Jag har nu arbetat som sjuksköterska i 44 år och frågade min arbetsgivare, Göteborgs stad, om jag kunde få en lönehöjning när jag fyller 66. Det var blankt nej. Detta trots att Göteborg har en policy där det står att man har rätt att omförhandla lönen om det sker några förändringar. Det gör det väl i allra högsta grad i detta fall.
LÄS MER:Politiker om vårdflykten: ”Har inte råd att förlora någon”
Om man vill att sjuksköterskor ska arbeta längre så får man nog se över detta, vem vill få en lönesänkning för att man hjälper sjukvården?
På lärarsidan har man kommit längre i många kommuner, där får man ett lönepåslag direkt när man fyller 66 år, utan att förhandla.
Göteborgs stad försöker framstå som en bra arbetsgivare. Visa det då och sluta lönediskriminera äldre sjuksköterskor. Det skulle också vara bra om vårdfacket visade framfötterna och tog tag i frågan.
Besviken sjuksköterska
LÄS MER:Ge sjuksköterskorna lika hög lön som fotbollsproffsen!