Fallet Mats Löfving borde mana till eftertanke för varje arbetsgivare. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa. Det gäller så länge arbetstagaren innehar sin tjänst. Det gällde inte i fallet Mats Löfving. Att bli ifrågasatt och uthängd i media dygnet runt i flera veckor eller månader, utan stöd från sin arbetsgivare, kan knuffa vem som helst till avgrundens rand. Jag vet. Jag har själv varit där.
Två gånger har jag under mitt arbetsliv blivit offentligt uthängd i media. Första gången tog min arbetsgivare Göteborgs stad handen ifrån mig. Det spreds falska rykten om hur jag skötte min tjänst. Och precis som i fallet Löfving anlitades en ”extern” utredare. Rapporten släpptes sedan till media. Ingen ansvarig fanns tillgänglig när jag sökte hjälp och stöd. Jag hade blivit persona non grata. Jag kan än i dag minnas känslan av att falla ner i ett svart tomt hål.
Andra gången gick det bättre. Jag var chef för en myndighet när det i samband med en omorganisation började blåsa i media. Den gången fick jag stöd från min arbetsgivare, Kulturdepartementet, och för min del slutade det väl.
Alla kan göra fel. Ibland måste man som chef avskilja en medarbetare från sin tjänst eller själv lämna sin tjänst. Men fram till dess har alla rätt till stöd från sin arbetsgivare. Om den uteblir kan det bli en fråga om liv och död.
Ingrid Lomfors, historiker, fd chef Göteborgs stadsmuseum, fd chef Forum för levande historia
LÄS MER:Mats Löfvings barn publicerar öppet brev
LÄS MER:Löfvings död anmäls till Arbetsmiljöverket
LÄS MER:Strömmer kallas till justitieutskottet efter Löfvings död