Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Hej

Hej

Moa Lindroth på Annedals äldreboende sparar semesterdagar för att kunna ta ut strötid, annars skulle hon inte orka.

Rätt till heltid har ett pris

Att erbjuda heltid till alla anställda in Göteborg ska spara in på timvikarier. Men personal inom äldreomsorgen går redan på knäna och protesterar mot tuffare scheman.

Vid utgången av 2014 ska andelen timvikarier i Göteborgs kommun vara nere på fem procent mot dagens upp till nära 20 procent i vissa förvaltningar.

- Om vi inte genomför det här projektet och höjer andelen fast anställd personal så kommer vi fortfarande att brottas med en underbemanning. Underbemanningen är den i särklass största anledningen till kvalitetsbrister inom äldrevården, säger Håkan Svensson, utvecklingsledare på stadsledningskontoret.

På ett år har Göteborgs kommun fått drygt 1 500 fler heltidsanställda inom äldreomsorg och funktionshinder.

- Det är enligt förväntningarna, vi har ingen nu inom äldreomsorgen som inte valt att jobba deltid, förutom nattpersonalen som vi ännu inte är klar med.

Kommunal Väst har i många år kämpat för att få bort den ofrivilliga deltiden

- Ur ett jämställdhetsperspektiv så är rätt till heltid en av våra viktigaste frågor, att få en möjlighet att kunna försörja sig på sin egen lön. Det är en genusfråga, i den manligt dominerade världen så förekommer inte ofrivillig deltid, säger Kommunal Västs ombudsman Håkan Persson.

Men på Annedals äldreboende är det få som jublar. De nya resurspassen som kommunen infört för alla anställda för att täcka upp frånvaron, har gett starka reaktioner.

Bemanningen har varit den samma de senaste tio åren trots att arbetsuppgifter blivit mer tyngre och krävande.

Moa Lindroth, Chleo Frödell, Dorota Stenberg säger att många inte kommer att orka jobba heltid.

- Att kommunen lovar alla anställda heltid låter ju bra. Men det blir inga nya pengar. I stället innebär det att jag måste jobba fler nätter, säger Chleo Frödell som kommer att få ytterligare 2,5 pass på en åttaveckorsperiod för att få ihop sin arbetstid.

Resurspassen kan även läggas utanför den ordinarie arbetsplatsen.

- Vad händer? Jo, sjukskrivningarna kommer att rasa in och personalen kommer att gå ner i tid, säger Dorota Stenberg som arbetat i huset i 25 år.

- Hela äldreomsorgen urholkas, säger Moa Lindroth.

Kommunal ser att oron sprider sig bland medlemmarna.

- Det finns de som sjukskriver sig eller tar ut en semesterdag när de ska jobba resurspass, säger Håkan Persson.

Elisabeth Spång på stadsledningskontoret är projektledare för införandet av rätt till heltid.

- Varför är det bara kvinnliga yrken som jobbar deltid, varför ska inte kvinnor få välja själv om de ska försörja sig på sin lön eller inte. Det är viktiga frågor politiskt och även för mig.

Tyck till om rätt till heltid!

Berätta hur det går på din arbetsplats.

Mejla till [email protected]

Vill du veta mer om hur GP arbetar med kvalitetsjournalistik? Läs våra etiska regler här.