Kan ni beskriva hur personalavgångarna sedan 2001 har påverkat företaget?
Hur kommer det sig att så många har slutat?
På vilket sätt har personalavgångarna inneburit kompetensförlust?
Heliane Canepas ledarskap har kritiserats, känner hon till det?
Vad anser hon om kritiken?
Hur handskas hon med det?
Hur reagerade hon på svensk företagskultur, ledarskap och arbetsmarknad när hon blev Nobel Biocares vd?
Hur mycket av Nobel Biocares tillväxt sedan 2001 skulle Heliane Canepa säga beror på ett mer effektivt sätt att leda de anställda?
Ser hon någon skillnad mellan svenskt och schweiziskt sätt att leda företag?
