Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Hej

Hej

Ett svenskt styrelserum?

Män väljer män till höga chefspositioner

Nya toppchefer tar över hos facken och arbetsgivarna. Praktiskt taget alla är män. Och börsbolagens valberedningar domineras av män - som ju mest utser män.
Även 2009 består könsskillnaderna inom samhällseliten. Det bevisas inte minst av en genomgång gjord av LO-Tidningen - kvinnorna kan titta i månen efter de tyngsta posterna i generationsskiftet hos arbetsmarknadens organisationer.
Så här ser det ut på den fackliga sidan:

LO:s avtalssekreterare Erland Olauson har gett plats för Per Bardh.

Unionens och PTK:s förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt ska pensioneras. Niklas Hjert tar över.

Elektrikerförbundets ordförande Stig Larsson slutar i sommar. Efterträdare lär Jonas Wallin bli.

Transport har Clas Linder som tillförordnad förbundsordförande. Lars Lindgren ligger bra till som ersättare.

Få undantag
Hos arbetsgivarna är mönstret detsamma:

Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker blev ersatt av Christer Ågren.
Teknikföretagens förhandlingschef heter numera inte Karl Olof Stenqvist utan Anders Weihe.

Industri- och kemigruppen hade en kvinnlig vd, Kerstin Brodowsky. Hon lämnade över till Magnus Ling.
Elektriska Installatörsorganisationen bytte vd i december, från Hans Enström till Jan Siezing.

LO-Tidningens kartläggning omfattar fler exempel. Som undantag syns dels Cecilia Fahlberg som i fjol ersatte Mari-Ann Krantz som Unionens förbundsordförande, dels Cecilia Giertta som i februari blir vd för branschorganisationen Sveriges Bryggerier efter Peter Mattsson.

Lång väg kvar
Arbetsmarknadsutskottets Anna König Jerlmyr (M) har låtit riksdagens utredningstjänst (Rut) ta reda på hur det är med könsfördelningen i börsbolagens valberedningar till bolagens styrelser.

Rut fick fram uppgifter för 163 bolag. 89 av dem - en bra bit över hälften - hade inga kvinnor alls i sina valberedningar.

Ungefär vart åttonde bolag hade 25 procent kvinnor i de mäktiga organen.

Hur många bolag klarade då en 50/50-representation?

Svar: Fyra.

Vill du veta mer om hur GP arbetar med kvalitetsjournalistik? Läs våra etiska regler här.