Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Hej

Hej

Hon forskar på varför kvinnor begär mindre

Kvinnor begär betydligt lägre lön än män vid löneförhandlingar. Una Tellhed på Lunds universitet ville ta reda på varför.

Una Tellhed, lektor och doktor vid institutionen för psykologi, har gjort en avhandling för att hitta svar på varför kvinnor begär mindre i lön.

- Att kvinnor begär mindre i löneförhandlingar spelar roll och förklarar en del av könsskillnaderna i ingångslön.

Forskare i USA har visat att det kan förklaras av ett fenomen som kallas stereotyphot.

- Om det finns en negativ stereotyp, som uppfattningen att kvinnor skulle var sämre än män på matte, så kan själva förekomsten göra att man uppfyller den. Om man inte gör kön relevant eller säger att könsskillnaderna inte finns inför det här provet, så försvinner de.

Hur du agerar sker ofta omedvetet.

- Det har ingen betydelse om du tror på den här bilden och tycker att den är fel, det räcker att du känner till att den finns för att få dig att prestera sämre.

Kön spelar in när vem som betraktas som en bra förhandlare. Manliga egenskaper, som bestämd och tuff, anses ofta som bättre än kvinnliga, ödmjuk och eftergiven.

Una Tellhed har gjort en stor experimentell studie där deltagarna skulle göra en fejkad löneförhandling och fick olika betingelser. Några skulle testa sin förhandlingsförmåga men inget sades om kön.

- Det visade sig att tjejerna begärde 2 000 kronor lägre än männen i månadslön.

En annan betingelse togs begreppet testa din förmåga bort.

- Då begärde tjejerna lika mycket som killarna.

Una Tellhed ville ta reda på varför resultaten blev så olika.

- Stereotyphotet påverkade målsättningen negativt och var det som gjorde att man begärde lägre lön. 

Hon säger att det går att försöka motverka könsstereotypt tänkande på sikt.

- När vi pratar om könsskillnader så skapar vi också könsskillnader som inte hade behövts. Det är bra att veta, säger Una Tellhed.

Hon har just fått ett stort forskningsbidrag för att under tre år titta på den könssegregerade arbetsmarknaden och varför kvinnor väljer vissa jobb.

Vill du veta mer om hur GP arbetar med kvalitetsjournalistik? Läs våra etiska regler här.