Slutreplik
Kollektivavtal, 7/11.
Byggnads svar till vår debattartikel den 6 november är inte förvånande. De fortsätter med sin aggressiva och nedlåtande stil och påstår saker för att slippa bli ifrågasatta.
Författarna skriver att hot om att retroaktivt värva medlemmar inte förekommer. Båda undertecknade har blivit utsatta för detta, och vi är inte ensamma.
Även underskrift av hängavtal har påtvingas under hot om att kunder annars ska sättas i blockad.
Byggnads smutskastar en hel bransch och menar att lönedumpning förekommer, att anställda utnyttjas och att företagen struntar i arbetsmiljön. Vi har kollektivavtal, kvalitetsledningssystem, arbetsmiljöplan, riskanalyser, skyddsronder och tillfälliga arbetsplatsbesök, med mera.
Byggnads påståenden är direkta förolämpningar mot alla seriösa aktörer i branschen.
Riktlinjer finns
Från LO-kongressen 2012 kan man läsa:
"Det finns principiella utgångspunkter när det gäller synsätt för gränsdragningar vid entreprenadarbeten. Dessa utgångspunkter har kommit till för att entreprenadföretag ska slippa förhålla sig till två eller fler avtal."
Vidare står även:
"Organisationsgränser bör sättas med hänsynstagande såväl till hur arbetet praktiskt sker som till att det kan ordnas på ekonomiskt mest rimliga sätt. Det kan inte vara LO:s uppgift att påtvinga näringslivet arbetsformer som skulle förhindra en praktisk arbetsfördelning och verka fördyrande på produkten."
Ytterligare riktlinjer finns, men Byggnads vill helst sopa dessa under mattan eller rent av låtsas som att de inte finns.
Det hade varit önskvärt om man från politiskt håll vågade, och hade kurage nog att sätta ner foten på arbetsmarknaden så att tjänsteföretagen kan få arbetsro. Just nu råder där vilda västern och Byggnads härjar fritt och kör sitt eget race.
Andy Gustafsson, vd, Masterservice riv och sanering AB
Christina Gustafsson, Masterservice riv och sanering AB