Under mitt yrkesliv förekom det i bland att en anställd hade närvaroplikt på arbetsplatsen utan arbetsuppgifter. Det var då en bestraffning från arbetsgivaren för illojalt agerande och gällde vanligen under uppsägningstiden. Syftet var inte bara att förnedra personen utan också att avskräcka andra från liknande illojalt agerande.
LÄS MER:GP avslöjar: Konstverket ”Evig anställning” kan stoppas av okänd klausul
Mina erfarenheter är dock från tiden innan ordet värdegrund hade kommit på modet. Jag kunde inte drömma om att liknande kränkande beteende från en arbetsgivare skulle förekomma på 2020-talet. Jag tänker på det konceptuella konstverket ”Evig anställning” på Västlänkens station Korsvägen. Det vore ju inte bara förnedrande för den evigt anställde utan också ett hån mot övriga anställda, som sköter viktiga uppgifter på arbetsplatsen.
Nu tror jag ändå att det finns fackföreningar och skyddsombud hos Statens konstråd och Trafikverket som kommer att sätta stopp för galenskapen.
Sigvard Karlsson
LÄS MER:Det tycker göteborgarna om konstverket ”Evig anställning”
LÄS MER:Politikerna om fiaskot med ”Evig anställning”
LÄS MER:Efter ”Evig anställning” – Västlänken får ännu mer konst