Det var diskriminering när ett bemanningsföretag nekade en kvinna att jobba deltid på grund av hennes kroniska sjukdom, som gör att hon endast har 50 procents funktionsförmåga.
Det slår Arbetsdomstolen fast i en vägledande dom i dag.
Bemanningsföretaget hänvisade till ett kollektivavtal där det ställs krav som innebär att personen måste ha en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 procent för att få anställning.
Arbetsdomstolen menar att ett sådant krav särskilt missgynnar personer med den sortens funktionsnedsättning som kvinnan har.
"Den här domen visar vikten av att kollektivavtalsparterna beaktar diskrimineringslagen när de träffar sina avtal", säger Martin Mörk, chef på Diskrimineringsombudsmannens processenhet.
Bemanningsföretaget ska betala 110000 kronor i ersättning till kvinnan.