Kommunen har under flera år lagt cirka fem miljoner kronor på att utjämna löneskillnader mellan kvinnor och män. Nu vill kommunledningen satsa dubbelt så mycket 2013, främst för att kunna rekrytera utbildad personal inom vissa områden, exempelvis ingenjörer, it-tekniker och arkitekter.

– Vi måste kunna konkurrera med exempelvis Göteborg och nu ligger vi inte så högt lönemässigt, säger kommunalrådet Ulrika Landergren (FP).

Kommunstyrelsens ordförande Per Ödman (M) påpekar också att kommunen vill kunna premiera duktiga personer.

– Det gäller till exempel lärare. Det måste finnas karriärmöjligheter, säger han.