Mentorprogrammet drivs av Kompetenscentrum och vänder sig till de ungdomar som vet vad de vill jobba med men har svårt att få in en fot i branschen.

- Ungdomen och mentorn träffas en gång i månaden och pratar om hur branschen fungerar. De kan till exempel gå igenom den arbetssökandes CV och prata om vilken utbildning som krävs för ett yrke och om det finns alternativa vägar att gå, säger Hanna Schölander.

Att ha en mentor kan alltså vara ett sätt att ta reda på om man vill satsa på ett yrke och hur man i så fall ska gå tillväga.

Mentorn i sin tur kan vänta sig personlig utveckling och som tack för insatsen kan han eller hon ta del av kompetenscentrums utbildningar.

- Det har visat sig att båda parter som ingår i ett mentorsprogram känner att de har nytta av det. Det mentorn får är personlig utveckling. Man får fundera över vilka val man gjort och varför det blev som det blev.

När man talar om mentorskap handlar det ofta om ledarskap och företagande. Men i Kungsbacka ska mentorerna också kunna vara helt vanliga anställda.

- En anställd har ett mycket större kontaktnät än en arbetssökande. Vi ärver inte våra arbeten längre och har därför inte samma kontaktytor som förr, påpekar Hanna Schölander.

Tanken är att programmet ska dra igång till sommaren och i tisdags började sökandet efter mentorer. Redan första dagen kom flera intresseanmälningar.

Mentorprogrammet är ett av sex olika delprojekt inom projektet Jobbstart Kungsbacka som drivs av kommunen. Syftet är att ge arbetssökande möjlighet att stärka sin konkurrenskraft på arbetsmarknaden.

I mitten av mars var 278 ungdomar mellan 18 och 24 år i Kungsbacka registrerade som arbetslösa.