GP har tidigare skrivit om Olof Törnqvist som efter 39 år som lärare på Aranäsgymnasiet tvingades sluta i höstas. DO höll med skolan som ansåg att han borde gå i pension. Enligt lagen om anställningsskydd får en arbetsgivare avbryta anställningen efter att den anställde fyllt 67 år.

Det har förändrat hela Olof Törnqvists liv.

- När klockan är 08.20 och jag borde vara i skolan tänker jag, nej, det behöver jag inte, säger han.

I stället för att undervisa ser han på film, promenerar, läser och reser. Han håller fast vid rutiner för att ta sig igenom dagarna.

I veckan hörde han om en 72-årig valförrättare i Nyköping som DO bedömde ha rätt att arbeta och blev riktigt sur.

- Det är pinsamt. Det är arbetsmarknadspolitik och det ska inte DO bedriva.

Ola Sundström, jurist på DO, säger att det finns en skillnad mellan en tillsvidareanställning och en visstidsanställning, som var fallet med valförrättaren. Då gäller inte 67-årsregeln.

- Vid vikariat, den här gången gällde det en helg, ska den som är bäst lämpad få jobbet oberoende av ålder. Och den här mannen hade mer erfarenhet än de yngre, säger han.

Vid vissa jobb kan arbetsgivare välja bort äldre om det finns ett stort behov av att få in yngre på arbetsmarknaden.

Däremot behöver inte arbetsgivarna säga upp 67-åringarna och DO uppmanar dem till att ta vara på den erfarenhet som finns.

Olof Törnqvist vill fortfarande få sitt jobb tillbaka och Ola Sundström berättar det kan finnas en alternativ lösning.

- Han kan söka vikariat på skolan. Får han inte det kan vi ta upp hans ärende här, säger Ola Sundström