Efter att kommunen och fackförbundet Kommunal kommit överens om ett nytt lokalt kollektivavtal fick turordningslistan göras om. Det innebär att tio anställda som tidigare fått veta att de riskerar uppsägning får vara kvar och att 17 andra i stället varslas. Av dem är 15 barnskötare och två fritidsledare.

- Jag beklagar att medarbetarna får beskeden så här sent, säger förvaltningschefen Anette Liedström Hjorth.

Kommunals ordförande i Kungsbacka har tidigare varit kritisk till att kommunen drivit uppsägningsprocessen innan förhandlingarna med facket var klara. Men Anette Liedström Hjorth anser att kommunen gjorde rätt.

- Vi kunde inte vänta, vi har en budget som gäller från januari. En kommun kan inte bara avvakta, då hade alla berörda fått besked så här sent.

Från början var det 39 anställda som riskerade att bli av med jobben, nu handlar det om 31 personer. Och Anette Liedström Hjorth tror att siffran kommer att minska ytterligare. Runt 20 personer har sökt åtgärderna som erbjuds i kommunens omställningspaket, däribland avgångsersättning.

- Nu ska vi se om vi kan matcha dessa ansökningar med någon av dem som varslats.

Hur många som till slut sägs upp beräknas vara klart i januari.