Kommunchef gav dottern jobb
En anställd vid stadsdelsförvaltningen i Östra Göteborg har omplacerats sedan det uppmärksammats att hon anställts av sin egen mamma: enhetschefen för ekonomiskt bistånd. Dottern fick ett långtidsvik som automatiskt gav henne fast anställning. 93 andra sökte samma jobb.
Relaterat
Fakta
Detta har hänt
Den 23 augusti avslöjade GP att en enhetschef vid Frölundabadet, i strid med jävsreglerna i kommunallagen, anställt sin egen son som badmästare.
Den 27 augusti avslöjade GP att en verkstadschef vid Göteborgs spårvägar anställt alla sina tre barn och befordrat sin son från montör till
verkmästare.
Den 31 augusti kommenterar kommunstyrelsens ordförande Anneli Hulthén i GT avslöjandena: ”Man anställer inte nära släktingar. Det står till och med i kommunallagen. Och även om man inte kan lagen så borde man känna i hela kroppen att det är fel.”
Den 5 september omplaceras dottern till
enhetschefen för ekonomiskt bistånd i Östra Göteborg till en annan del av förvaltningen sedan hon fått fast anställning.
Röster om jävsregler
Vi har inte sett behov av att skriva tydligt om att anställa barn, förutsätter att man inte anställer sina barn. Vid anställning ska chefer samråda med personalavdelningen.”
KENT LUNDSTEDT
HR-chef
Park och Natur
Hos oss finns inga nedtecknade regler beroende på den lojalitetsplikt som följer en anställning. Denna plikt säger att anställda är ”skyldiga att gynna arbetsgivarnas intresse om dessa står i strid med den anställdes egna intressen”.
JOHAN EKMAN
Kommunikationsansvarig
Älvstranden Utveckling AB
Vi har efter höstens och vårens händelser granskat ett flertal områden här hos oss. Bland annat etiska riktlinjer, avtal samt närstående relationer.
Ann Törnblom
Informationsdirektör på Göteborg Energi
Vi har ingenting nedskrivet i dagsläget. Vi kommer att skriva ner dem med det snaraste.
EVA RÖDSTA Informationschef
Färdtjänsten
Vi har en medveten praxis att inte anställa våra egna barn eller släktingar. Det blir enklast så för alla parter.
MARIA MEYER-MARTINS
Vd, Boplats Göteborg AB
Situationen uppmärksammades i samband med att GP här om veckan avslöjade att en enhetschef i Frölunda anställt och fört enskilda lönesamtal med sin egen son.
Då slog personal i Östra Göteborg larm om en liknande situation på den egna arbetsplatsen: chefens dotter hade tillsvidareanställts som utredningsassistent.
– Det var inte lämpligt att de var på samma arbetsplats med hänsyn till jäv-situationen, säger Mikael Johansson, ordförande för fackförbundet Vision (tidigare SKTF) i Östra Göteborg.
Dottern hade haft flera vikariat inom förvaltningen när hon förra sommaren sökte ett sexmånadersvikariat med möjlighet till ytterligare sex månaders förlängning, vid avdelningen för ekonomiskt bistånd, där hennes egen mamma var enhetschef.
Av 94 sökande kallade mamman, som ansvarig för anställningsprocessen, tre personer till intervju. En av dem var dottern.
Dottern uppfyllde alla formella krav, men det gjorde också fler sökande, som dessutom hade högskoleutbildning. Men dottern fick vikariatet.
– Vi valde bort de högskoleutbildade, säger mamman till GP.
– Av de 94 sökande hade de allra flesta högskoleutbildning och vi ville inte ha in en sådan person till vikariatet. De stannar inte.
I praktiken innebar mammans beslut att dottern blev fast anställd. Fyra dagar in på vikariatet hade hon arbetat så länge inom förvaltningen att vikariatet omvandlades till fast jobb enligt Lagen om anställningsskydd, Las.
Något mamman säger sig ha varit helt omedveten om.
– Det fanns ingen planering mot en tillsvidareanställning, säger hon och menar att det var först åtta månader senare, i april i år, när personalavdelningen hörde av sig som det gick upp för henne att dottern blivit fast anställd.
När det var dags att underteckna avtalet för den fasta anställningen skrev mamman även under det, vilket kan vara i strid med kommunallagen.
Göteborgs kommun är en stor organisation. Hade du inte kunnat låta någon annan sköta det här?
– Jag har trott att jag har förhållit mig till det här på ett så bra sätt som möjligt, men det är inte optimalt, det vet jag också, säger enhetschefen.
Per Åkerström, chef för området arbetsmarknad vid Individ- och familjeomsorgen i Göteborg säger att han fick veta att tjänsten blivit fast och att mamman skrivit under anställningsavtalet när han kom tillbaka från semestern.
– Vikariat är en sak, men så fort jag upptäckte att hon fått en tillsvidareanställning valde vi att reagera snabbt. Har man en anknytning som den här är det lätt att man skapar saker i personalgruppen som man inte vill ska finnas, säger han.
Den 5 september började dottern arbeta vid en annan del av förvaltningen.
Enligt Rigmor von Zweigbergk, chef för Stadsledningskontorets stab med ansvar för arbetsrätt och förhandling ser man nu över rutinerna för att tydliggöra att släktskap och anställning inte hör ihop.
– Vi för en diskussion just nu där vi ser över våra styrdokument och det här får tas upp i det arbete som finns redan i dag. Vi får även fundera på om det behövs mer av utbildning för chefer, säger hon.
Enligt fackförbundet Vision har kommunen i allmänhet ”dödskoll” på när den tid infaller då ett vikariat automatiskt övergår i fast anställning.
