Det var i mars 2004, efter flera månaders diskussion om oskäliga pensions- och fallskärmsavtal för kommunens bolagsdirektörer som kommunstyrelsen beslutades om ett standardavtal för alla förvaltnings- och bolagschefer.

• Ingen skulle få mer än 18 månadslöner i avgångsvederlag

• Avgångsvederlaget skulle räknas av mot eventuell ny lön.

• Samma pensionsålder skulle gälla för verkställande direktörer som för övrig personal.

Men GP:s genomgång visar att den gamla ordningen lever vidare. Var tredje kommunägt bolag har fortfarande vd-avtal med betydligt generösare regler.

I de flesta fall rör det sig om gamla avtal från tiden före beslutet 2004 som inte förhandlats om. Gotevents vd Thomas Torkelsson fick till exempel sitt avtal två dagar innan beslutet togs i kommunstyrelsen och han kan därför vid en uppsägning kvittera ut som mest två årslöner i ett engångsbelopp som inte räknas av mot en eventuell ny lön.

Men det finns också flera fall där avtalen ingåtts senare men med betydligt generösare villkor än standardavtalet.

Det aktualiserades i samband med att Egnahemsbolagets mutdömde vd Olle Lundgren fick gå hem med ett avgångsvederlag på 24 månadslöner. Hans avtal skrevs 2006, två år efter den nya ordningen.

Och han är inte ensam.

Samma år tillträdde Bertil Rignäs sin tjänst som vd för Bostadsbolaget. Med sig fick han sina gamla villkor från tiden som vd i just Egnahemsbolaget: bland annat ett avgångsvederlag på som mest 24 månadslöner.

- När jag anställdes som vd i Egnahemsbolaget fick jag ett standardavtal med de villkor som gällde då och det har följt med till min nuvarande anställning i systerföretaget Bostadsbolaget, säger Bertil Rignäs i dag.

Enligt stadsdirektören Åke Jacobsson rör det sig om en utbredd praxis i kommunen att anställningsvillkor från en äldre tjänst inom kommunen följer med till en ny tjänst.

- Vi vill gärna att våra chefer flyttar inom kommunens verksamheter, det skulle försvåras om man automatiskt får sämre villkor vid byte av tjänst, säger Åke Jacobsson.

Men det är ingen naturlag. Han tillhör själv de som bytt chefsjobb inom kommunen. Han kom från Räddningstjänsten med ett avtal som skrevs före 2004, men har i dag trots det ett avtal i linje med standardavtalet.

- När jag gick över till kommunen frågade man mig om jag ville avsäga mig de 24 månaderna och anpassa villkoren till standardavtalet och jag sa ja. Det var inga problem för mig, säger Åke Jacobsson.

Bostadsbolagets Bertil Rignäs hälsar genom sin pressekreterare att han har för avsikt att anpassa sitt avtal till dagens riktlinjer i samband med nästa omförhandling. Och det kommer inte ske allt för långt fram i tiden.

Kommunen gör nu en översyn av alla vd-avtal som en följd av att kommunstyrelsens majoritet den 8 juni beslutat att dra in leasingbilen för stadens chefer. För att dra in bilförmånen krävs en omförhandling av avtalen, men enligt Stadskansliet är det inte aktuellt att samtidigt göra en generell översyn av villkoren i avtalen.