Vi begärde ut samtliga anställningsavtal rörande anställda inom kommunala bolag och deras respektive dotterbolag, som ej faller under Lagen om anställningsskydd, LAS. Vi fick 29 avtal, alla vd-avtal. Tre av bolagen har inga aktuella avtal utan styrs av tillförordnade verkställande direktörer. De tecknar avtal med nyutsedda direktörer först senare i höst.

För de övriga 26 bolagen skiljer sig avtalen väsentligt.

18 bolag följer kommunens standardavtal enligt vad som tagits fram av kommunstyrelsen i mars 2004. Det avtalet innebär sex månaders uppsägningstid med lön och därefter som mest 18 månadslöner i avgångsvederlag. Skulle den uppsagde få ett nytt arbete under dessa 18 månader så ska den nya lönen avräknas mot avgångsvederlaget. Det ska alltså inte gå att få ut fullt avgångsvederlag och samtidigt få lön från annat håll.

Generösa avtal

Åtta bolag har mer generösa avtal, respektive vd:

Två av dem kan som mest få 30 månadslöner i avgångsvederlag som betalas ut i en engångssumma som inte behöver räknas av mot en eventuell ny anställning. Från det att direktören fyller 62,5 år är fallskärmen kvarvarande månadslöner fram till pension.

Fem av dem kan som mest få 24 månadslöner i avgångsvederlag som betalas ut i en engångssumma utan att summan räknas av mot en eventuell ny lön. De har också en överenskommelse om pension som ger direktören möjlighet att gå med 65 procent av lönen från det att han fyller 60, och 75 procent av lönen från det att han fyller 62.

En av dem har som mest 24 månadslöner i avgångsvederlag i engångssumma, men med en avräkning mot eventuell ny lön.