Provokationen är något Anneli Snobl återkommer till flera gånger när hon tar emot på sitt ljust inredda kontor med utsikt mot Liseberg.

- Vi är kvinnor i så typiskt mansdominerade organisationer. Framtiden är Sveriges största koncern inom hyresrätter och fastighetsutveckling, särskilt bygg, är jättemanligt. Jag tycker det är nödvändigt att bryta den trenden.

Kom efter Korsås

På många sätt är Anneli Snobls karriär typisk för de nya kvinnliga toppcheferna inom Göteborgs stad. Hon har lång erfarenhet inom offentlig förvaltning, först som anställd på Riksskatteverket, sedan i kommunala Gatubolaget. För ett år sedan efterträdde hon Carl-Johan Korsås post i Framtiden.

- Jag var ju i en ännu mer manlig värld i Gatubolaget. Självklart är det en utmaning för jag vet ju att män och kvinnor behandlas olika, och jag ser det i vardagen. Men jag triggas nog lite av det, det stimulerar mig att se igenom det och jag påpekar det med jämna mellanrum. Jag kan säga till att "så här skulle inte en man bli tilltalad" eller "så här skulle aldrig en man bli behandlad".

Hon ser den ökade jämställdheten som ett resultat av ett medvetet arbete från politiskt håll och återkommer till att folk lätt störs av förändringarna.

"Lite provocerande"

- Jag tror att det är lite provocerande att hela vår koncernledning består av kvinnor. Det är riktigt roligt. När vi har besök från andra byggherrar eller de går in på hemsidan möts de av fyra kvinnor i femtioårsåldern. Det reagerar många starkt på eftersom det nästan bara är män på nivån under.

På vilket sätt reagerar de då?

- Jag har hört vissa män kommentera detta och tyckt att det är lite provocerande som att det nästan slagit över åt andra hållet. Ska det vara jämställt ska det vara 50-50, så är det men vi har väl hundratusentals år att ta igen. Hade det varit fyra män i den här koncernledningen hade ingen reagerat. Men nu är det fyra kvinnor. Då blir det kommentarer. Och det gillar jag.

Hur kommer det se ut om tio år?

- Jag vill att det ska vara 50-50 framöver. Blir det för många kvinnor på chefspositioner och färre män tror jag inte det är sunt heller. Det ska vara en mångfald.