Sverige har varit världsledande inom IT sedan 1950-talet. IT har varit en stark bidragande orsak till Sveriges tillväxt och produktivitetsutveckling. Det har varit en unik företeelse för ett litet land i norra Europa. Men något allvarligt håller på att ske i branschen. Sverige håller på att halka efter i den globala konkurrensen och hotar chansen till tillväxt.

IT sysselsätter drygt 200 000 personer i Sverige och det finns också många andra jobb som kräver IT-kompetens. I dag står drygt 700 icke svensk-talande personer med IT-kompetens till arbetsförfogande i Västra Götalands län.

IT är internationellt och för att inte bli omsprungen gäller det att hela tiden hålla sig uppdaterad med den senaste utvecklingen. För att lyckas så är språkkunskaper nödvändiga. Utan engelska är det svårt att hålla sig uppdaterad inom IT och utföra ett kompetent arbete.

Utan svenska språket däremot klarar man sig utmärkt inom branschen. Inom stora internationella och framgångsrika företag har man förstått detta. Genom att stryka kravet på svenska har man kraftigt ökat tillgången på kompetens inom IT.

Brist på IT-kompetens

Om vi ska kunna vända den utvecklingen som branschen står inför måste vi ändra våra egna attityder. Ett av de största hoten branschen möter är samma som många andra delar av den svenska arbetsmarknaden står inför. Vi måste våga anställa folk som inte talar svenska.

Förra året gjordes en beräkning av bristen på IT-kompetens där man kom fram till att det fattas 10 000 personer. Samtidigt står 2 000 icke svensktalande med IT-kompetens till förfogande för arbetsmarknaden. De har ofta rätt kompetens men saknar språket.

Trots att så gott som all it-teknik sker på engelska så kräver de flesta svenska företag att konsulter ska kunna tala svenska. Det är ett onödigt krav som ställer till problem för vår bransch. Det är hög tid att vi börjar fundera på varför vi ställer dessa krav.

Vår bransch verkar inom en global marknad, om vi ska kunna fortsätta växa måste vi kunna bredda våra rekryteringar. Då kan vi inte fixera oss vid att endast anställa folk som har svenska som modersmål, så ser inte verkligheten ut 2012 i Sverige.

Omodern attityd

Svenska företagsledare måste gå utanför ramarna. En obefogad rädsla och ibland omodern attityd hos svenska arbetsgivare kommer att bidra till att Sverige halkar efter. Det är dags för Sveriges arbetsgivare att ta sitt ansvar för att modernisera arbetsmarknaden så att inte gamla, omoderna och irrelevanta attityder begränsar Sveriges möjligheter till utveckling.

Vi måste vidga våra vyer och våga ta in personer med bakgrund olik den vi själva har. Vi har alla ett ansvar för att alla ska inkluderas på den svenska arbetsmarknaden. Vi har inte råd att låta stora grupper stå utanför.

Peter Palmqvist

vd Resurs Bemanning och IT-resurs