Fram till 2020 kommer 330 000 medarbetare, en tredjedel av de anställda, i välfärdssektorn att nå pensionsålder. Samtidigt kommer andelen äldre och unga i befolkningen att öka, och med den även efterfrågan på välfärdstjänster. För att ersätta pensionsavgångarna och möta den ökade efterfrågan måste 420 000 nya medarbetare anställas.

Före utgången av april ska vi förhandla fram ett nytt kollektivavtal för akademikerna i välfärdssektorn. Det ger kommunerna ett gyllene tillfälle att klara generationsväxlingen genom att bli attraktivare som arbetsgivare. Men vill man rekrytera unga akademiker måste man lyssna på vad de vill ha.

Akademikerförbundet SSR och Novus Opinion har undersökt vilka krav unga akademiker ställer. Undersökningen, som bygger på intervjuer med ett statistiskt säkerställt urval av över 300 yrkesarbetande medlemmar i åldrarna 25 – 35 år, visar att vi behöver ett kollektivavtal med utrymme att anpassa villkoren efter vilken livsfas man befinner sig i. För vissa är det viktigt att kunna växla lön mot fler semesterdagar, andra vill ha flexiblare arbetstid.

Lönen överst på listan

Stärkt trygghet för visstidsanställda är också en viktig fråga för unga akademiker. Akademikerförbundet SSR kräver att den som varit visstidsanställd i två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning.

Överst på listan står lönen. Åtta av tio vill ha tydligare koppling mellan arbetsresultat och lön. En ung akademiker som i dag börjar arbeta inom kommunal sektor kan förvänta sig en löneökningstakt om 2 000 kronor på fem år. Det spelar nästan ingen roll om du är en högeffektiv Einstein med superkrafter, lönebilden är platt som en pannkaka.

Det är hög tid för välfärdssektorns arbetsgivare att göra sig kvitt sin rekryteringshämmande pannkaksimage.

Christin Johansson

ordförande

Markus Furuberg

förhandlingschef

Akademikerförbundet SSR