Arbetsförmedlingen genomför nu, på regeringens uppdrag, kampanjen ”Se kraften” med syftet att fler personer med funktionsnedsättning ska komma ut på arbetsmarknaden. Kampanjen genomförs tillsammans med en rad arbetsgivare som har valt att se bortom hindren och fokusera på kompetens och erfarenhet när de rekryterar.

Vi som deltar i kampanjen kan visa konkreta exempel på hur alla har något att tillföra. Genom ökad mångfald i den egna verksamheten vässar vi förmågan att ge bra service och därmed ökar vi våra konkurrensfördelar.

Max är ett exempel på företag som började sin resa i början av 2000-talet. I dag har företaget anställt över hundra personer med en funktionsnedsättning. Max vet att det fungerar och att det är lönsamt. Telia har också positiva erfarenheter av att anställa personer med funktionsnedsättning. Polisen i Stockholms län har fått nya värdefulla medarbetare som till exempel receptionister, telefonister och passhandläggare. De tillför Polisen nya kunskaper genom att de har funktionsnedsättningar och därmed har annorlunda erfarenheter, som går att dra nytta av.

Enligt en ny undersökning som Arbetsförmedlingen har genomfört bland 1 500 stora och små arbetsgivare kan åtta av tio svenska företag tänka sig att anställa en person som har rätt kompetens för uppgiften, även om han eller hon har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Bland stora företag är 91 procent positiva till att anställa efter kompetens, oavsett funktionsnedsättning. Undersökningen visar tydligt på en vilja att anställa. Hur kan det då komma sig att bara hälften har ett arbete?

En okunskap

Vi tror att det finns två huvudskäl som gör att inte fler arbetsgivare går från ord till handling.

För det första vet vi att det fortfarande finns en okunskap om personer som har en funktionsnedsättning. Den tar sig uttryck i en oro att funktionsnedsättningen kräver resurser som påverkar lönsamheten negativt. Det finns även en rädsla att personer med funktionsnedsättning inte ska fungera tillsammans med övriga anställda.

För det andra saknas ofta kunskap om det stöd som Arbetsförmedlingen kan bidra med vid rekrytering av personer som har en funktionsnedsättning. För Arbetsförmedlingen ligger en stor utmaning i att synliggöra den arsenal av hjälpmedel, anpassade anställningar och arbetsgivarstöd som Arbetsförmedlingen kan erbjuda för att undanröja hinder och möjliggöra för arbetsgivare att helt fokusera på kompetens och erfarenhet vid rekryteringar.

Alla blir vinnare

Alla vinner på ett samhälle där fler ges möjlighet att delta utifrån sina egna förutsättningar. Att fler människor kommer i arbete är avgörande för varje enskild person – men också nödvändigt för att Sverige ska klara den demografiska utveckling som väntar oss.

Vi lovar att fortsätta arbeta för en arbetsmarknad öppen för alla. Tillsammans uppmanar vi landets arbetsgivare, såväl våra kollegor inom det privata näringslivet som inom den offentliga sektorn, att fokusera på kompetens och inte på funktionsnedsättningar vid nästa rekrytering. Genom att gå från ord till handling kan vi tillsammans göra upp med den orättvisa som utestänger människor från arbetsgemenskapen.

Angeles Bermudez-Svankvist

generaldirektör Arbetsförmedlingen

Richard Bergfors

VD Max Hamburgerrestauranger

Carin Götblad

länspolismästare Stockholm

Stefan Trampus

chef Telia Bredbandstjänster Sverige