Om övertidsarbetet blir dyrare så minskar den och nya medarbetare kan anställas till samma kostnad. Sjukdomstalen kommer också att gå ned när företagen åter får en bemanning som är förenlig med arbetstagarnas hälsa.

Det bör inte längre vara möjligt att skriva bort rätten till övertidsersättning under det första anställningsåret. Det visar undersökningar om arbetade övertidstimmar.

Det obetalda övertidsarbetet har exploderat de senaste åren. I krisens spår tvingas framför allt manliga tjänstemän jobba uppemot 50 procent fler timmar övertid utan ersättning. Det rapporterade TT om förra året.

Här finns en förklaring till att arbetslösheten som skapades under lågkonjunkturen, inte har minskat i någon större utsträckning, trots att företagen nu går mycket bra.

Fram till och med 2008 låg antalet jobbade övertidstimmar utan ersättning relativt stabilt kring 1,3 miljoner timmar. Men under 2009 hade de obetalda arbetstimmarna ökat till rekordhöga 1,9 miljoner timmar, en ökning med hela 42 procent, enligt siffror som TT hämtat ur Statistiska centralbyråns databas för november 2009.

I antal personer var det 27 procent fler som jobbade över utan ersättning, jämfört med året innan.

Utnyttjar de anställda

Ökningen var särskilt markant under hösten 2009 – en tid när företagen började få allt mer att göra igen men där personalstyrkan hade bantats rejält vilket ställde ökade krav på dem som var kvar. För arbetsgivarna blir det billigare att låta de som inte får någon övertidsersättning att arbeta mer. Varför betala för arbetstid om den är gratis? Den tesen stöds av det faktum att den betalda övertiden samtidigt har minskat. Den var 2007 hela 5,2 miljoner timmar. Därtill kommer oregistrerad övertid.

Den obetalda övertiden gäller främst tjänstemän. Och mest har den ökat för männen, runt 50 procent i antal timmar.

Bedömning av ett löneerbjudande vid en nyanställning blir meningslös om man inte får betalt för övertidsarbetet. 300 timmars övertid per år för en person som tjänar 35 000 per månad motsvarar till exempel 9 000 kronor mer i månadslön.

All arbetstid ska ersättas

Det bör därför inte längre få vara möjligt att skriva bort rätten till övertidsersättning under det första anställningsåret. Detta för att den enskilde ska få inblick hur mycket övertidsarbete som arbetsgivaren kräver och därefter sätta ett pris på det i form av högre lön. All arbetstid ska ersättas.

Följden av att arbetsgivarna har flyttat fram sina positioner, ökat kraven utan att anställa mer folk och i stället utnyttjat tjänstemännen till gratisarbete, är allvarligt och måste motarbetas. Övertidsarbete ska bara tillgripas när det finns särskilda skäl att tillfälligt göra det.

Skapa osund konkurrens

Utarbetade människor drabbas av stressrelaterade sjukdomar. Gratisarbetet skapar osund konkurrens på arbetsplatsen och kan leda till ett arbetsliv vi inte vill ha där den som jobbar längst och gratis får vara kvar och får löneförhöjning. Den som inte klarar pressen, inte kan tillbringa fritiden på jobbet eller vara ständigt uppkopplad, riskerar att bli utfasad med olika metoder. Tjänstemän som begär föräldraledighet blir motarbetade. Synen på utbrända som inte orkar mer, vill vi inte tala om.

Det är dags att säkerställa att lagar och avtal följs. Återinför åttatimmarsdagen. När företagen åter får en bemanning som är förenlig med arbetstagarnas hälsa, så löser man två problem. Arbetslösheten sjunker och sjukdomstalen minskar. Det skulle Sverige må väl av.

Sten O Andersson

seniorombudsman Civilekonomerna