Nya regler som innebär förbättrade villkor för företagare vad gäller de sociala trygghetssystemen har nyligen blivit verklighet . Det är steg i rätt riktning men ännu är trygghetssystemen system uppbyggda för anställda. Vi ställer oss frågan om det kanske är bättre att sluta komplettera ett icke-fungerande system och låta företagare finansiera en egen trygghetspott som de faktiskt kan få ta del av.

Vi vill ha fler företagare i Sverige och särskilda resurser läggs på att få fler kvinnor att starta eget. Tillväxt är en oerhört viktig faktor i företagandet som motarbetas av ett föråldrat trygghetssystem.

Drivhuset har identifierat föräldralediga och småbarnsföräldrar som en grupp med stor potential för nyföretagande. När människor stannar upp i vardagen, får distans till ekorrhjulet och tid att reflektera är det många som väljer att ta tag i sina affärsidéer och förändra sina liv. Många startar företag för att få ihop livspusslet, men också för att skapa en sysselsättning som känns meningsfull och inspirerande.

Drömmen inte rosenröd

Så långt är allt väl, men för många företagare uppdagas att drömmen om att vara sin egen inte är rosenröd när papprena väl är inskickade och en eventuell anställning uppsagd. Inte minst blir företagare i dag diskriminerade den dag de väljer att skaffa barn. Speciellt hårt drabbas kvinnorna.

De sociala trygghetssystemen skall kunna användas på lika villkor av alla, men företagare diskrimineras gång på gång gentemot anställda. Försäkringskassan är den myndighet som ansvarar för uträkning av den sjukpenningsgrundande inkomsten (SGI) och SGI:n ligger till grund för uträkning av exempelvis föräldrapenningen. Att på förhand veta vilken SGI man är berättigad till är omöjligt. Informationen från Försäkringskassan till företagare som begär SGI är dessutom mycket begränsad.

Positiva första steg

Som egen företagare är man sitt företag och att vara sjuk eller borta från jobbet är kostsamt. För kvinnor som driver företag blir situationen extra utsatt den dag de väljer att skaffa barn. Graviditet och föräldraledighet innebär ofta en låg ersättning (SGI), en avstannande företagsutveckling och förluster i verksamheten. Startsträckan efter en föräldraledighet är dessutom ofta lång med minskad lön som följd. Det handlar alltså om problem som försvårar både företagande och föräldraskap. Problem som motverkar företagens tillväxt.

Positiva nyheter för företagare är dock att nya regler börjat gälla från och med första juli i år. De nya reglerna välkomnas givetvis med öppna armar, men fortfarande finns mycket kvar att göra. Exempelvis kan en företagare fortfarande inte få havandeskapspenning på grund av risker i arbetsmiljön. Vi frågar oss varför? Denna fråga skall utredas vidare. Likaså behöver reglerna för så kallade kombinatörer (personer som har en anställning och driver eget parallellt) ändras. Idag riskerar kombinatörer att endast få räkna med delar av sin egentliga inkomst vid beräkning av SGI. Detta trots att en såkallad kombinationslösning skulle kunna öppna upp för att öka företagandet i Sverige.

Jobbar ihop till system

Trots reformerna diskrimineras alltså företagare fortfarande. Företagare jobbar ofta mer än anställda, de tar risker och de bidrar i stor utsträckning till de sociala trygghetssystemen, system som de sedan inte kan använda.

Om företagare skall fortsätta att använda den struktur som finns är det alltså tydligt att det behövs bättre regler i trygghetssystemen så att dessa verkligen kan utgöra en trygghet och inte, som i dagens läge, ytterligare en risk.

Vi föreslår ett nytänkande. Låt företagare frigöras från det allmänna trygghetssystemet och skapa ett eget system som faktiskt gynnar oss. Det är nya tider, fler startar företag och normen bör inte längre bara kretsa kring en anställd i ett storföretag.

Så politiker, bollen ligger hos er. Första steget är taget, men vägen mot målet är lång. Vi vill ha fler företagare i Sverige, men det kräver ett gynnsamt företagsklimat med stöd för att starta och växa. Vilket är ert nästa steg för att ge oss företagare den trygghet vi behöver och förtjänar för att våga och kunna driva framgångsrika företag?

Camilla Oldberg, Lisa Flink och Ulrika Bergenkrans

initiativtagare till Mamtreprenör – där goda idéer föds

Mariah ben Salem Dynehäll

verksamhetschef Drivhuset Göteborg