Det finns för få jobb i Sverige. Särskilt hårt drabbas de unga. Men vem har egentligen ansvar för att det skapas nya arbetstillfällen? Är det regering och riksdag? Är det företagare och fack? Eller är det du och jag som själva kan skapa framtidens jobb?

Centerpartiet går till val på fler jobb i fler företag. Vi vill att det ska vara enkelt och lönsamt att starta och driva företag. Företagare och fack måste skapa förutsättningar så att människor kommer in på arbetsmarknaden, känner sig trygga och trivs med sina jobb. Slutligen måste var och en ta ansvar för sin egen utveckling och trivsel i arbetet.

En sak är säker. Vi kan inte längre förlita oss på de traditionella industriföretagen eller den offentliga sektorn. Allt talar för att motorn i ekonomin kommer att utgöras av små och flexibla tjänsteföretag. Då måste vi ha en arbetsmarknadsmodell som är anpassad efter detta.

Därför uppmuntrar Centerpartiets arbetsmarknadspolitik människor att byta jobb, utvecklas och ställa om när arbetslivet förändras. Vi vill att människor ska ha många arbetstillfällen att välja på, oavsett om det är som företagare, egenanställda eller löntagare. Men för att detta ska fungera måste människor känna sig trygga i sin kompetens och i sin försörjning.

I utformningen av vår arbetsmarknadsmodell har vi tittat utanför Sveriges gränser. I det internationella forskarsamhället finns en bred konsensus. Med lägre ingångslöner och flexiblare arbetsrätt är det lättare för unga att komma in på arbetsmarknaden. Det ser vi också i länder som Nederländerna och Danmark.

I Nederländerna är personer upp till 23 år undantagna från minimilönernas trösklar. I Danmark finns inga turordningsregler som lägger en våt filt över arbetsmarknaden. Människor byter ofta jobb och det är lätt att få in en fot.

Kan vi sänka vår ungdomsarbetslöshet bland 15-24 åringar till de danska eller holländska nivåerna skulle 92 000 till 123 000 fler unga få jobb. Centerpartiet vill att Sverige ska ha Europas lägsta ungdomsarbetslöshet. Vår metod är att lära av dem som är framgångsrika.

Därför föreslår vi ett handslag för ungas jobb i tre delar. Ansvaret ligger på staten, parterna på arbetsmarknaden och på individerna.

* Trygghet. På en mer flexibel arbetsmarknad spelar arbetslöshetsförsäkringen en viktig roll. Vi vill därför stärka arbetslöshetsförsäkringens roll som omställningsförsäkring. Det handlar om att höja arbetslöshetsförsäkringen initialt, exempelvis de tre första månaderna via höjt tak eller ersättningsnivå.

Detta kan förenas med en snabbare avtrappning i ersättningsnivåerna. Den ekonomiska situationen för personer, som under kort tid, befinner sig i en omställningsfas och är hänvisade till a-kassa, skulle på så vis underlättas. Vi ser också att en höjning i början av ersättningsperioden skulle kunna öka individers benägenhet att våga byta arbete och därigenom öka flexibiliteten och stimulera rörligheten på arbetsmarknaden.

Politiken har också ett stort ansvar att skapa goda förutsättningar för företagen att anställa. Det är därför vi har halverat arbetsgivaravgiften för att anställa unga, sänkt kostnaderna för företagen och minskat regelkrånglet. Det ska vara enkelt och billigt för företagen att anställa och tryggt för den enskilde att byta jobb.

* Flexibilitet. En annan viktig del är förvissningen om att det finns nya jobb att söka och att det går att få en anställning. För att arbetsgivare ska vilja anställa krävs möjligheten att få pröva arbetstagarens förmåga och för arbetstagaren att se vad arbetsgivaren har att erbjuda. Vi lever dessutom i en snabbt föränderlig värld där arbetskraftsbehov kan skifta snabbt. Det gäller då att ha rätt kunskap på rätt plats. Därför vill vi omarbeta Las så att företag med upp till nio anställda ska undantas helt från turordningsreglerna.

Vi vill även att parterna tar sitt ansvar då det gäller ingångslönerna. Centerpartiet föreslår avstampsjobb som går ut på att personer som genomgått en utbildning ska få anställas till 2/3 av den avtalsenliga lönen det första året. Så kan fler unga få in en fot.

* Utvecklingsmöjligheter. Den tredje delen i vår arbetsmarknadsmodell bygger på att uppmuntra en ständig kompetensutveckling genom livet för att människor ska kunna bredda sitt urval av arbetsmöjligheter. Vi vill därför införa en skattegynnad finansieringsmodell av kompetensutveckling som följer människor genom arbetslivet oavsett vilken arbetsgivare man har eller vilket kollektivavtal man arbetar inom.

Genom att anpassa reglerna på arbetsmarknaden efter de förhållanden som gäller idag har vi goda förutsättningar att klara morgondagens utmaningar. Det finns ingen naturlag som säger att arbetslösheten ska vara lägre i Danmark och Nederländerna. Tvärt om har vi alla förutsättningar att lyckas minst lika bra i Sverige.

Oavsett om du tänker rösta grönt, rött eller blått i höstens val har jag en stark uppmaning. Ta en stund och fundera på hur vi skapar framtidens jobb och ger unga chansen att komma in på arbetsmarknaden. Är det genom att göra det dyrare och krångligare att anställa unga eller billigare och enklare? Rösta för jobben i höst.

Maud Olofsson (C)

partiledare