2010 är ett stort avtalsår. Hundratals centrala kollektivavtal och tusentals lokala avtal ska förhandlas om på arbetsmarknaden. Förhandlingarna kommer att genomföras under ekonomisk kris med en stigande arbetslöshet.

Vi säger ofta inför en avtalsrörelse att den blir svårare än någonsin. Den här gången talar mycket för att det stämmer. Motparten Svenskt Näringsliv vill inte lägga en enda krona i de centrala avtalen, allt ska förhandlas lokalt och helst individuellt. Självfallet är allt detta inte acceptabelt för våra medlemmar.

LO-samordningen har kommit fram till lönekrav på 2,6 procent, dock lägst 620 kronor/månad. Samtidigt vill vi fortsätta med jämställdhetspotten för att minska löneglappet mellan män och kvinnor och kraven har i övrigt en låglöneprofil. Vi tycker att dessa krav är väl avvägda och ansvarsfulla i ett ostadigt arbetsmarknadsläge.

Viktiga principiella frågor

Avtalsrörelsen 2010 kommer dock inte bara att handla om kronor och ören. Det finns också principiella frågor som är minst lika viktiga. Nämligen att företag sparkar sin personal och i stället tar in bemanningsföretag.

Bemanningsföretagen har blivit en del av arbetsmarknaden. Därför är det viktigt att lagstiftningen ses över så det inte är möjligt att använda bemanningsföretag för att kringgå kollektivavtal eller de skyddsregler som bland annat finns i Las med mera.

Oron för bemanningsföretagen delas av en majoritet av de anställda. Byggnads och några andra fackförbund lät opinionsföretaget Novus Opinion mäta vad den svenska allmänheten tycker om detta. På frågan Tycker du att det är rätt eller fel att arbetsgivare säger upp anställda och tar in arbetskraft via bemanningsföretag svarar 77 procent att det är fel, 11 procent att det är rätt och resten svarar vet ej.

Anställd direkt i företaget

Nästan ingen vill ha sin anställning i ett bemanningsföretag. På frågan Skulle du personligen föredra att ha din anställning hos ett bemanningsföretag eller direkt i det företag där du utför ditt arbete? svarar 88 procent att de vill ha sin anställning direkt i det företag där de utför sitt arbete, 2 procent föredrar bemanningsföretaget, 1 procent svarar vet ej och för 9 procent spelar det ingen roll.

På uppdrag av Byggnads och andra fackförbund har Novus Opinion också ställt följande fråga: Tycker du att företag ska kunna säga upp personal och sedan återanställa samma personer via bemanningsföretag, svarar 74 procent av allmänheten nej, bara 11 procent ja och resten vet ej.

Resultaten i denna undersökning är tydliga. Svenska folket gillar inte oreda på arbetsmarknaden och tycker att frågan är så viktig att den måste lösas i årets avtalsrörelse.

Rolf Andersson

ordförande Byggnads Borås