I dag, fredag, anordnar DO en heldagskonferens i Göteborg för att presentera Växthusprojektet – en metod för att synliggöra och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Samarbetspartner är länsstyrelsen i Västra Götaland.

Ett par hundra deltagare från offentliga och privata arbetsplatser finns på plats, liksom representanter för myndigheter och ideella organisationer i regionen.

Alla människors lika värde och rättigheter är en grundsten i ett demokratiskt samhälle. Tyvärr är det inte svårt att hitta belägg för motsatsen i arbetslivet. Låt mig ge några exempel från forskning:

Sökande med arabiskt och afrikanskt klingande namn får söka tre gånger så många jobb för att komma till anställningsintervju som personer med svenskt namn vid likvärdiga meriter. Drygt sju av tio arbetsgivare nyanställer sällan eller aldrig personer över 50 år. En av fyra homosexuella arbetstagare tiger om sin sexuella läggning på arbetsplatsen.

Trots omfattningen är diskriminering och trakasserier i arbetslivet till stor del ett dolt problem, svårt att mäta och många gånger svårt att bevisa. Många som utsätts känner inte till sina rättigheter och gör varken någon anmälan till facket eller DO.

Under Jämos stora granskning av lönekartläggningar 2006–2008 korrigerades lönen för drygt 6 000 personer. 90 procent av dessa var kvinnor som fick i genomsnitt 1 100 kronor mera i månaden. Men under samma period gjordes bara en handfull anmälningar till Jämo om lönediskriminering.

Kvinnors sämre löneutveckling handlar dock inte nödvändigtvis om omedelbar diskriminering i jämförelse med manliga kollegor. Att få lika möjligheter till kompetensutveckling som i sin tur leder till högre befattningar är nog så viktigt. Arbetet mot diskriminering börjar i arbetet för lika rättigheter och möjligheter.

Bättre samverkan krävs

Enligt lagen ska arbetsgivarna och facket samverka för att främja lika rättigheter och möjligheter för arbetstagarna. Parterna har unika möjligheter: många förhållanden som i dag leder till att människor missgynnas kan regleras i lokala kollektivavtal, till exempel rätten till kompetensutveckling.

Nästa års avtalsrörelse är ett gyllene tillfälle för parterna att ta ett steg framåt i arbetet för mänskliga rättigheter på de svenska arbetsplatserna.

I Västra Götaland finns redan goda exempel på hur både offentliga och privata arbetsgivare arbetar för allas lika rättigheter och möjligheter och mot diskriminering.

Länsstyrelsen i Västra Götaland har i år inlett ett omfattande arbete med att utbilda alla medarbetare i frågor som rör mänskliga rättigheter, kopplat till länsstyrelsens övergripande uppdrag och respektive enhets verksamhetsmål.

Ett exempel på förebyggande arbete inom privat sektor är hamburgerkedjan Max. De har tecknat ett avtal med Samhall som innebär att Max erbjuder personer med funktionsnedsättningar arbete, bland annat som restaurangbiträden.

Enkel metod att använda

DO:s Växthuset är en enkel metod för att kartlägga arbetsplatsen ur ett diskrimineringsperspektiv. Grunden i verktyget är en schematisk bild över arbetsplatsen som hjälper chefer, fackliga företrädare och andra att systematiskt gå igenom risken för diskriminering eller trakasserier i olika rum och sammanhang: på kontoret, i lunchrummet, på personalfesten, etcetera.

DO:s vision är att principen om allas lika värde och rättigheter ska genomsyra det svenska samhället. Jag önskar att dagens konferens blir ett startskott för alla goda krafter i regionen som vill motverka diskriminering och trakasserier i arbetslivet.

Katri Linna

diskrimineringsombudsman, DO