Vi befinner oss mitt uppe i sommarlovet – och därmed också sommarlovshetsen. De flesta föräldrar vill ge barnen en lång sommarledighet och så få veckor som möjligt i omsorg. Men drömmen om att kunna ge sitt barn tio veckors sommarledigt står i skarp kontrast till många föräldrars situation.

Äldreomsorg, sjukvård, lantbruk, industri – på många arbetsplatser går verksamheten för fullt även under sommaren, där måste någon jobba. Många föräldrar är ensamstående, med mor- och farföräldrar bor långt borta. Industrisemestern är död, men inom barnomsorgen lever den kvar.

I rapporten Sommarlovshetsen har Kommunal visat att fyra av fem förskolor stänger under sommaren. Bara vart fjärde barn erbjuds sommaromsorg i ordinarie förskola eller fritidshem. Ofta får föräldrarna bara veta att verksamheten stänger, oftast så länge som i fyra veckor. Samtidigt får var femte förälder inget erbjudande om alternativ sommaromsorg. Det är en omöjlig ekvation!

Hur blev det så här? Tanken med den svenskabarnomsorgsmodellen är att den både bidrar till goda uppväxtvillkor genom att stödja och stimulera barns utveckling och lärande och möjliggör för föräldrar att förena föräldraskap med förvärvsarbete eller studier. Men finns inte omsorgen där som stöd under sommaren riskerar vi att de ökande klyftorna i samhället förstärks ytterligare. I slutändan hindrar det föräldrar, framför allt kvinnor, ifrån att arbeta.

Vi vill befria föräldrarna från sommarlovshetsen. Barnomsorg och skolbarnomsorg ska ha öppettider som motsvarar föräldrarna och barnens behov. Öppettiderna och möjligheten till alternativ sommaromsorg måste ingå i kommunens och Skolinspektionens tillsyn av förskolor och fritidshem, såväl kommunala som fristående. Lek, fritid och stimulans är alla barns rätt och alla vuxnas ansvar – även på sommaren!

Annelie Nordström

ordförande Kommunal

Fredrik Lundh Sammeli

ordförande Unga Örnars Riksförbund