Flera kvinnor har blivit antastade av en man i arbetsledande ställning på företaget IAC i Göteborg.
GP har pratat med flera personer som arbetar på företaget. De säger att de två första fallen inte ledde till några åtgärder från företagets sida. Men efter en tredje händelse, då arbetsledaren gav en kvinnlig medarbetare en klapp på rumpan, fick han sparken.
Vi har varit i kontakt med mannen som blev avskedad. Han berättar att han och flera av hans kollegor uppfattade situationen som ett skämt. Han nekar även till han ska ha varit inblandad i fler fall av sexuella trakasserier.
- Det var inte illa menat. Jag har blivit orättvist behandlad, säger mannen.
Några dagar efter händelsen dök företagets HR-chef upp och pratade med personalen om det som har hänt.
- Hon kom ner och sa att vi absolut inte får prata om det här, varken med arbetsteamet eller med facket. Hade vi några frågor sa hon att vi skulle gå upp till hennes kontor och prata med henne, säger en IAC-arbetare som vill vara anonym.
GP har pratat med flera personer som tror att företaget försöker göra allt för att information om händelsen inte ska komma ut.
- Alltså det är ju Volvo det handlar om, det är känsligt. Det är mycket som står på spel, säger IAC-arbetaren.
Samtidigt har GP också varit i kontakt med andra medarbetare som tycker att ledningen har överreagerat när den har avskedat mannen.
Jonas Fjellman är personaldirektör på IAC. Han säger att den kritik som han har uppfattat från anställda har handlat om att IAC har gjort fel i att sparka mannen. Att de skulle ha försökt tysta ner ärendet menar han är felaktigt och en kritik han inte känner igen.
– Anledningen till att vi sa åt personalen att de inte fick prata med facket var att arbetsplatsens fackliga representant har blivit påhoppad av medarbetare som tycker att företaget fattat fel beslut, säger Jonas Fjellman.
Han bekräftar också att mannen har anklagats för sexuella trakasserier av ytterligare två medarbetare, men säger att det kom till ledningens kännedom först i samband med att mannen blev avskedad.
Vi har pratat med flera anställda som uppfattat det som att de belagts med munkavle.
– De har missuppfattat situationen. Vi får klargöra att det inte var det vi menade. Det är olyckligt om det har blivit missförstånd i en såhär viktig fråga.
Andra tycker att ni har överreagerat när mannen har fått gå?
– Vi känner oss trygga i att vi har fattat rätt beslut. Mer än så vill jag inte säga, av hänsyn till personen som har fått sluta.
