- Uppgiften stämmer, jag har fått andra planer. Vilka de är håller jag för mig själv än så länge, säger han.

Har du något annat jobb på gång?

- Jag kan inte svara på den frågan.

Det var i söndags som kommunalrådet Anna Mårtensson (FP) i Jönköping fick beskedet att Claes Rydberg dragit sig ur striden till kulturchefsjobbet i Jönköping, en tjänst som han haft tidigare.

- Vi intervjuade sex personer förra veckan. Claes Rydberg var en av dem. Jag vet inte varför han inte längre vill vara med i rekryteringsprocessen.

Från början var det 28 som lämnade in ansökningshandlingar. De sex som kallades för muntlig gallring kommer att bli färre i nästa fas. Anna Mårtensson vill inte precisera hur många av dem som kommunen kommer att ta referenser på.

- Om allt går som det ska vi ha bestämt oss innan novembers utgång, säger hon.

Lämnade sin post

Claes Rydberg fick lämna sin post i september i år som Västra Götalandsregionens kulturchef. Orsaken var att kulturnämnden saknade förtroende för honom.

GP kunde då berätta att han fick två årslöner, 2,8 miljoner kronor, trots att han enligt anställningsavtalet bara skulle få betalt för sex månaders uppsägningstid.

Enligt avtalet skulle fallskärmen ha utlösts först när han fyllt 55 år. Claes Rydberg fyllde 54 i somras.

Regiondirektör Ann-Sofie Lodin förklarade händelsen med att det fallit bort några viktiga rader i avtalet. Innehållet i den försvunna texten gav den förre kulturchefen rätt till 18 månadslöner förutom uppsägningslön i ett halvår.

Ann-Sofie Lodin hävdade också att det inte var någon extra förmån som Claes Rydberg fått utan ingick i standardöverenskommelser med höga chefer som var yngre än 55 år. Modellen var upptill 49 år: 12 månadslöner och upptill 50-54 år: 18 månadslöner.

"Vi kan inte behandla honom annorlunda än andra chefer som blir uppsagda" motiverade hon regionens inställning".

Sedan i somras gäller ett annat avtal för höga chefer – oavsett ålder får alla en årslön vid uppsägning.