Eftersom jag är livrädd för att hamna i avdelningens B-lag vill jag vänta så länge som möjligt med att avslöja något. Hur länge har jag rätt att vänta?

Svar:

De formella reglerna finns i Föräldraledighetslagen. Till arbetsgivaren ska du anmäla att du behöver vara föräldraledig "minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt".

Tänk alltså på att någon annan måste göra ditt jobb och att din chef kan behöva anställa en vikarie eller organisera om verksamheten och därför behöver ha längre tid på sig.

Det låter inte bra att du uppfattar att ni har ett A- och ett B-lag på arbetsplatsen. Kom ihåg att lagen också innehåller ett skydd mot missgynnande behandling.

Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Det kan gälla en befordran, vidareutbildning, löne- eller andra arbetsvillkor med mera. Man ska kort sagt inte förlora något genom att man får barn och är föräldraledig.

Om du hade haft fysiskt påfrestande arbetsuppgifter skulle du under graviditeten också haft rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna arbetsuppgifter.