Räkna två karensdagar?
Fråga: För att få ihop ekonomin har jag två olika deltidsanställningar och jobbar olika dagar på olika företag. Vad händer om jag blir sjuk? Måste jag räkna karensdag på bägge jobben då, alltså två karensdagar?
Relaterat
Artikelserie
- Svaren: Vett&Etikett på Jobbet
- Fråga om jobbet! 2011-09-25
- Semesterregler för nyanställd 2012-05-21
- Extra betalt för övertid? 2012-05-21
- Måste jag lära mig mingla? 2012-05-13
- Bli en bra ledare? 2012-05-13
- Neka nattarbete? 2012-05-06
- Vem ansvarar vid hemarbete? 2012-05-06
- Måste jag säga upp mig? 2012-04-22
- Måste jag äta vid kassan? 2012-04-22
- Ingen lag mot unisextoa 2012-03-25
- Mobbning ska anmälas 2012-03-25
- Lärlingsplats - väg till byggjobb 2012-03-18
- Jobb hela påsken 2012-03-19
- Männen har fått högre lön 2012-03-11
- Svårt planera så tidigt 2012-03-11
- Osäker om riskerna 2012-03-04
- Får jag jobba sent? 2012-03-04
- Jobba utomlands - skatter? 2012-02-26
- Sociala försäkringar utomlands 2012-02-26
- Avtal om hemmajobb? 2012-02-19
- Var ska jag börja leta jobb? 2012-02-12
- Hur ska jag komma ihåg namnen? 2012-02-12
- Blyg på jobbet 2012-02-05
- Hur flexibel ska man vara? 2012-02-05
- Provjobb i affär 2012-01-29
- Jobb blev praktik 2012-01-29
- Långtidssjuk - vilka rättigheter 2012-01-22
- Be på arbetsplatsen? 2012-01-22
- Hur delegerar en bra chef? 2012-01-15
- Hur överlåter chefen ansvar? 2012-01-15
- Berätta om graviditet? 2012-01-08
- Piercing på jobbet? 2012-01-08
- Julledighet och kyla på jobbet 2011-12-18
- Problem med spriten 2011-12-11
- Jobbat utan lön 2011-12-11
- Lunchrum och förhandling 2011-12-04
- Okej att skriva puss till sin chef? 2011-11-27
- Uppsägning kontra avsked 2011-11-20
- Kollegor kommer för sent 2011-11-13
- Skriva om jobbet på nätet? 2011-11-06
- Kontorslandskap och löner 2011-10-30
- Jobbigt lyssna på privatliv 2011-10-23
- Ska jag bjuda ut chefen? 2011-10-17
- Okej att surfa privat? 2011-10-17
- Ok med barn på kontoret? 2011-10-02
- Får man fråga om graviditet? 2011-10-02
- Ja, så kan det bli, säger Dan Holke på LO-TCO Rättsskydd.
Sjuklönelagen reglerar förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren, till skillnad mot Försäkringskassans sjukersättning där det är mer individbaserat.
- Har man en arbetsgivare dag ett och en helt annan dag två så räknas första arbetsdagen som karensdag hos varje arbetsgivare.
Har man däremot en anställning där man jobbar förmiddagen hos den ena arbetsgivaren och eftermiddagen hos den andre, går man miste om sjuklönen från bägge arbetsgivarna den dagen.
Ursprungligen utgick karensdagen från individen, men på nittiotalet tog arbetsgivarna över ansvaret för de första sjukdagarna från Försäkringskassan.
Så vitt Dan Holke vet har frågan inte prövats i arbetsdomstolen.
- Det här är en effekt av att arbetsgivaren numera ansvarar för sjuklönen de första fjorton dagarna. Jag är tveksam till om man överhuvudtaget har funderat över det här problemet.
