Långtidssjuk - vilka rättigheter
Fråga: Jag har varit långtidssjukskriven. När jag kom tillbaka till min arbetsplats hade en annan fått min tjänst. Motiveringen var att företaget bytt datasystem och att jag saknar rätt kompetens. Vilka rättigheter har jag?
Relaterat
Artikelserie
- Svaren: Vett&Etikett på Jobbet
- Fråga om jobbet! 2011-09-25
- Semesterregler för nyanställd 2012-05-21
- Extra betalt för övertid? 2012-05-21
- Måste jag lära mig mingla? 2012-05-13
- Bli en bra ledare? 2012-05-13
- Neka nattarbete? 2012-05-06
- Vem ansvarar vid hemarbete? 2012-05-06
- Måste jag säga upp mig? 2012-04-22
- Måste jag äta vid kassan? 2012-04-22
- Ingen lag mot unisextoa 2012-03-25
- Mobbning ska anmälas 2012-03-25
- Lärlingsplats - väg till byggjobb 2012-03-18
- Jobb hela påsken 2012-03-19
- Männen har fått högre lön 2012-03-11
- Svårt planera så tidigt 2012-03-11
- Osäker om riskerna 2012-03-04
- Får jag jobba sent? 2012-03-04
- Jobba utomlands - skatter? 2012-02-26
- Sociala försäkringar utomlands 2012-02-26
- Räkna två karensdagar? 2012-02-19
- Avtal om hemmajobb? 2012-02-19
- Var ska jag börja leta jobb? 2012-02-12
- Hur ska jag komma ihåg namnen? 2012-02-12
- Blyg på jobbet 2012-02-05
- Hur flexibel ska man vara? 2012-02-05
- Provjobb i affär 2012-01-29
- Jobb blev praktik 2012-01-29
- Be på arbetsplatsen? 2012-01-22
- Hur delegerar en bra chef? 2012-01-15
- Hur överlåter chefen ansvar? 2012-01-15
- Berätta om graviditet? 2012-01-08
- Piercing på jobbet? 2012-01-08
- Julledighet och kyla på jobbet 2011-12-18
- Problem med spriten 2011-12-11
- Jobbat utan lön 2011-12-11
- Lunchrum och förhandling 2011-12-04
- Okej att skriva puss till sin chef? 2011-11-27
- Uppsägning kontra avsked 2011-11-20
- Kollegor kommer för sent 2011-11-13
- Skriva om jobbet på nätet? 2011-11-06
- Kontorslandskap och löner 2011-10-30
- Jobbigt lyssna på privatliv 2011-10-23
- Ska jag bjuda ut chefen? 2011-10-17
- Okej att surfa privat? 2011-10-17
- Ok med barn på kontoret? 2011-10-02
- Får man fråga om graviditet? 2011-10-02
Maria Skystedt, ombudsman på Unionen i Göteborg har likabehandling på arbetsplatsen som sitt område. Hon svarar på veckans jobbfrågor.
- Det är sannolikt att du har rätt att behålla din gamla tjänst. Bolaget bryter mot medbestämmandelagen och lagen om anställningsskydd om de omplacerar dig till en annan tjänst utan att förhandla med facket först. Finns kollektivavtal har fackliga parter extra stora möjligheter att företräda dig.
- Byte av datasystem är ett exempel på en situation där bolaget troligtvis är skyldigt att erbjuda dig kompetensutveckling. Eftersom du har varit långtidssjukskriven finns dessutom möjlighet att ställa krav på arbetsgivaren med stöd av föreskriften för arbetsanpassning och rehabilitering,
- Ofta är det så att man vill behålla den lösningen man skaffat i en organisation när någon varit långtidssjukskriven eller föräldraledig. Men man har ju långtgående rättigheter att behålla sin tjänst.
