Det lönar sig alltid att satsa på kompetensutveckling.

Några infallsvinklar kan du få här. Men även du som inte får någon kompetensutveckling på jobbet bör fundera på hur en utvecklingsplan kan se ut. Kompetensutveckling är nämligen en av de investeringar som lönar sig bäst. Både för ditt välmående och för framtida möjligheter till nya jobb, karriär och en högre lön.

Ny syn på kompetens
De senaste tio åren har arbetslivet utsatts för stora förändringar. I stort sett varje jobb har fått nya villkor och förutsättningar. Därför gäller det för varje företag och organisation att hela tiden uppdatera både sin omvärldsuppfattning och vad som krävs av de egna medarbetarna för att kunna möta de nya kraven på bästa sätt. Det är den ständigt föränderliga världen som gett oss begrepp som livslångt lärande och lärande organisationer. Den har också gett oss en ny syn på kompetens.

Bredare tänkande idag
Förr var begreppet kompetens kopplat till metoder och tekniker i arbetet. I stort sett handlade kompetensutveckling om att lära om nya villkor och nya tekniker. Idag betraktas kompetens som något betydligt bredare.

Den nya människan
Sedan länge innehåller praktiskt taget varje platsannons ord som social kompetens. Plötsligt skall man alltså vara trevlig också - för nu kräver jobbet det! Tidigare SAS-chefen, Jan Carlzon, formulerade redan för 20 år sedan i boken Riv pyramiderna! en bok om den nya människan, chefen och ledaren vad som höll på att hända: Om inte de personer som möter kund eller uppdragsgivare har förstått affärsidén, är den inget annat än ett papper i en pärm. En affärs- eller verksamhetsidé måste levas för att den skall ha ett berättigande.

Veta sin roll
Allt fler har i sitt jobb kontakt med människor med olika förväntningar, de är kunder, samarbetspartners, uppdragsgivare, konkurrenter och brukare. Arbete i det moderna samhället förutsätter att man vet sin roll och kan samarbeta och nyttja varandras styrkor och kunskaper. Därav kravet på social kunskap. Det funkar inte längre att vara en tjurig eller enslig en.

Listiga medarbetare
I fokus just nu står kreativitet. Arbetsgivare och chefer ser att i den ständigt föränderliga världen dyker också nya problem upp varje dag. Stora som små. Det är då man behöver listiga och nyskapande medarbetare. Men kreativitet är inget man kan lära i böcker, den måste komma inifrån. Kreativitet och nyskapande handlar om mod, att våga lyssna till sig själv och uttrycka det man finner, i form av bilder, rörelser eller helt enkelt i form av nya idéer.

Sex veckor på Ferrari
På italienska bilföretaget Ferrari värdesätts kreativitet så högt att varje medarbetare måste avsätta sex arbetsveckor om året till egen kreativ utveckling. Den anställde väljer själv vad han eller hon skall göra under sina kompetensutvecklingsveckor, enda kravet är att det inte får ha med jobbet att göra. Någon läser språk i Japan eller USA, någon målar i olja och någon tar fiollektioner. Allt betalt med företagets kompetensutvecklingsmedel.

Inte bara böcker
På dagens arbetsmarknad är inte bara boklig bildning eller hantverkskunskaper viktiga. I Sverige talar företagen om att de söker människor med social kompetens och förändringsbenägenhet. De ungdomar som idag träder in på arbetsmarknaden måste vara beredda på att lära om flera gånger under sitt yrkesverksamma liv.

Informell kompetens
Det är viktigt att ha en bra basutbildning för att klara sig väl, men allt fler arbetsgivare tittar dessutom extra noga på så kallad informell kompetens. Det kan handla om till exempel vilka intressen man har, vad man gör på fritiden, om man är aktiv och verkar ha lätt för att ta nya kontakter eller skaffa sig nya erfarenheter. Allt sådant ses som mycket positivt.

Gör något skoj
Så därför, skjut inte upp ditt liv till morgondagen. Ta en ordentlig funderare på om det inte är något du alltid längtat efter att göra, läs franska eller filosofi, plugga matte, gå en skrivarkurs, lär dig paddla havskajak, ta en klätterkurs, läs in skepparexamen, studera vinkunskap eller gå en häftig matlagningskurs på Cordon Bleu i London. Det lönar sig att göra något skoj. Se det som kompetensutveckling!

GP JOBB&STUDIER
Carina Lindberg
031-62 40 00