Ända sedan förra sekelskiftet har Försvarsmakten haft ett jämt flöde av värnpliktiga som strömmat genom verksamheten varje år. I fortsättningen måste myndigheten själv agera rekryterare och kunna erbjuda de sökande en attraktiv arbetsplats. Helst ska det också finnas utvecklingsmöjligheter för de som genomgått utbildningen – så att de vill vara kvar när de väl har kommit in.

- Arbetsgivarrollen avseende denna nya kategori av medarbetare är helt ny och vi har en mängd utmaningar framför oss, slår personaldirektören Per-Olof Stålesjö fast.

Grundutbildningen på tre månader ses som ett led i rekryteringsprocessen till de nya tjänsterna, och Pliktverket har den grannlaga uppgiften att leverera de potentiella soldaterna. I snitt har Försvarsmakten behov av att nyanställa 4 000 personer varje år, förklarar Per-Olof Stålesjö.

- Men vi börjar med omkring 1 500 soldater under 2011, säger han.

Den som redan har gjort värnplikten har naturligtvis möjlighet att söka en tjänst redan nu. Men den som vill påbörja en grundutbildning får vänta till i januari nästa år. En del förändringar har också gjorts i den tidigare mönstringen och en gymnasiekompetens är numera nödvändig. Dessutom är godkända betyg i svenska, engelska, matematik och samhällskunskap ett krav.

Däremot har ribban sänkts initialt för de fysiska förutsättningarna för att göra det möjligt för fler tjejer att söka.

- I fortsättningen räcker det med att uppnå kraven efter grundutbildningen är avslutad, förklarar personaldirektören.

Den som fixar den militära grundutbildningen kan nästan garanterat räkna med en anställning med ett kontrakt på upp till åtta år. Per-Olof Stålesjö berättar att regeringen fattat beslut om att Försvarsmakten får göra undantag från LAS och de vanliga turordningsreglerna.

- För övrigt gäller samma anställningsvillkor som i andra branscher med en uppsägningstid på tre månader, förklarar han.

Lite medvind har militären fått av lågkonjunkturen och den höga ungdomsarbetslösheten och intresset har varit över förväntan. Tiden får utvisa om det kommer att vara lika intressant när det finns gott om jobb.

I dag vet man nämligen inte riktigt varför ungdomarna söker sig till militären, menar Per-Olof Stålesjö

- Det är först när vi har ett anta nya medarbetare på plats som den bilden klarnar, säger han.