- Det har vuxit fram olika löneförhandlingsskolor och konsulter som tipsar om hur man skall gå tillväga. Det verkar som att kvinnorna i större utsträckning har nappat på detta. Sedan vet man ju inte om kvinnor verkligen tar fram allt under samtalet som de har tagit fram i förväg, säger Lena Orpana, statistiker på TCO.

Fler kvinnor än män förbereder sig inför lönesamtalet, medan männen i större utsträckning låter diskussionen utvisa vad som är möjligt att få ut av lönesamtalet, visar undersökningen Arbetsliv, välfärd och regionala frågor, som den fackliga organisationen TCO låtit göra.

- Det kan också vara så att män förbereder sig mer än vad de själva anser men gör det på ett mindre konkret sätt, fortsätter hon.
Även åldern spelar roll. Av de som har svarat förbereder sig de yngre oftare än äldre. En annan faktor är utbildning. Undersökningen visar att högutbildade förbereder sig oftare inför samtalet.

Tidigare har båda parter, anställd och arbetsgivare, i stor utsträckning lutat sig mot överenskomna centrala och lokala avtal samt lönetariffer och liknande. För att individuell lönesättning skall fungera bra skall lönesamtal föras minst en gång per år.
När alla relaterade faktorer räknats bort skiljer det mellan sju och nio procent i lön mellan kvinnor och män. En skillnad som inte tenderar att minska.

- Vi undrade vad lönesamtalen kunde ha för effekt. Antalet avtalsområden med individuell lönesättning har ökat och då blir lönesamtalen viktigare, säger Lena Orpana som svar på varför TCO gjorde undersökningen.

Undersökningen Arbetsliv, välfärd och regionala frågor gjordes under 2003 av Statistiska Centralbyrån på uppdrag av TCO. Frågorna har besvarats av cirka 1 300 slumpmässigt utvalda personer i åldern 18-74 år.

Renette Larsson
031-62 40 00