När dörrarna öppnas till arbetsförmedlingen på Hisingen blir det snabbt fullt av arbetssökande framför datorskärmarna. Finns det några jobb jag kan söka? Några kanske får napp och senare chansen till en anställningsintervju.

För Jasmin, Gunvor, Martin, Beatrice, Yvonne, Jern och Masud ser dagen lite annorlunda ut. I stället för att spana efter jobb inom bilindustrin, turistnäringen, som receptionist, truckförare, ekonomijobb, administration eller hotell- och reception, träffar de arbetsförmedlingens Gunnel Jönsson, som ska tipsa om hur man kan förbereda sig för en anställningsintervju. Endast två av de sju har under det senaste året varit på en sådan. När tillfället kommer då den viktiga, kanske mer formella ansökningshandlingen väckt intresse, är det desto viktigare att vara förberedd.

Finns inte en sanning
Att lära sig hur man presenterar sig, framhäva vad man är bra på, att sälja sig själv och hur man "ska" uppföra sig, är några av förväntningarna från kursdeltagarna. Gunnel Jönsson slår genast fast att det finns inte en sanning om hur det är och hur man ska agera vid en anställningsintervju.

- Det finns många sanningar. Men jag tror man är bättre rustad om man lyfter fram vad som kan hända, medvetandegör tänkbara situationer, så att man inte sitter där och blir alldeles chockad, säger hon.

Under resans gång lägger Gunnel Jönsson stor vikt vid det personliga framträdandet, att öka insikten om vad man signalerar när man möts vid anställningsintervjun. Det kan gälla att bestämma sig för att se på sin egen situation som den bästa. Unga kan utstråla att de är friska och fyllda av energi. Äldre som kanske har blivit förälder kan utstråla att de ha lust att jobba, mognat som människa genom erfarenhet av barn. Är man ännu äldre, då är barnen redan vuxna och man har en massa erfarenhet, tyngd, trygghet och lugn.

- Det ska höras på klangen i rösten, i tonen under anställningsintervjun och synas i kroppsspråket att du trivs i din situation. För vad är alternativet, frågar hon.
- Om du uppgivet visar att du är för ung, har småbarn eller är för gammal ... Om du utstrålar detta, är det någon arbetsgivare som vill ha dig då ...?

Test vanligare
Gunnel Jönsson berättar att det blir allt vanligare med olika test, bland annat personlighetstest.

Hon ger tipset att fråga om syftet med testet och hur du kan få reda på resultatet.
- Det kan vara bra att känna till resultatet så att det inte ligger en personlighetstest någonstans utan att ni vet vad som står där.

Ibland frågar arbetsgivaren om dåliga sidor och misslyckanden.
- Man bör nog inte berätta om sitt livs misslyckande och börja gråta. Ett "lagom" misstag som man lärt sig mycket av kan räcka, eller att jag glömde jästen i degen i går... Skrattar man tillsammans leder det oftare till jobb.

Informellt ben allt viktigare
Tipsen inför intervjun är att tänka på allt från löneanspråk, frågor om hälsa, vad som driver mig i arbetet, hur bra är jag på att samarbeta till att undvika starka parfymer och avstå vitlöksgrytan kvällen före.

- Förr räckte det med att kunna stå på det formella benet, meritförteckningen. Det informella benet blir mer och mer viktigt. Arbetsgivaren ser mer på personlig lämplighet, säger Gunnel Jönsson och växlar tyngden från det ena benet till det andra och lägger till att det naturligtvis är skönast om man får stå på bägge benen.

Pär Düsing
031-62 41 66 par.dusing@gp.se