Läs annonser och prata med vänner och bekanta: kontakter är en av de bästa vägarna.

Tänk igenom vad du själv vill och vad du är bra på. Leta sedan i telefonkatalogens gula sidor. Välj ut några intressanta adresser och skriv ett personligt brev där du talar om varför de borde anställa just dig.

Alla arbetsgivare har inte resurser att gå ut med stora annonskampanjer, även om de egentligen skulle behöva anställa fler. Kanske blir du den som råkar kontakta dem i rätt tid och därför får jobbet.

Ointresse lyser igenom
Sök inte bara för sökandets egen skull, ointresse lyser igenom din ansökan. Du vinner mer om du lägger extra krut på att söka det jobb du verkligen vill ha.
Om du tänker svara på en platsannons kan det löna sig att ringa innan du skriver ansökan. Relevanta frågor kan vara:

Vilka arbetsuppgifter kommer jag att ha?

Jobbar jag ensam eller i grupp?

Vilka kommer jag att arbeta med/under?

Vilka krav ställs på mig?

Vilka tider förväntas jag arbeta.

Kommer jag att resa?

Vill arbetsgivaren ha arbetsprover, intyg och betyg med ansökan?

Var beredd på att själv få besvara frågor om du ringer.

Få en bild av tjänsten
Arbetsgivaren kan vara intresserad av vad du vet om jobbet, varför du söker och vad du gör nu. Många skriver ned sina intryck vid telefonsamtalet och väger sedan in dem i bedömningen av ansökan.

Vitsen med att prata med arbetsgivaren är att få en bild av tjänsten. Tänk på att hålla samtalet kort, det ska vara en hjälp inför ansökan och inte en hel intervju. Funderar du över känsligare frågor, som lönepolicy och stämningen på arbetsplatsen, kan det vara en bra idé att kontakta fackklubben.

Öka chansen att bli anställd - tre punkter:
-Du matchar arbetsgivarens krav.

-Jobbet stämmer överens med dina förväntningar och ambitioner.

-Du lyckas presentera dig på ett så attraktivt sätt att arbetsgivaren inte vill ha någon annan.

GP Jobb
031-62 40 00 gpjobb@gp.se