Den kvinnliga inbrytningen i den manliga bastionen transportnäringen började för runt 40 år sedan. För Göteborgs Spårvägar har utvecklingen lett till att ungefär var femte anställd är kvinna.

- Vi har inte hunnit särskilt långt och jag tycker att vi har för få kvinnor. Det vore väldigt bra om man kunde komma till rätta med det, säger Lars-Börje Björfjäll och menar att på samma sätt som en mångfald av nationaliteter berikar så gör könen det också.

- Vi har en policy kring jämställdhet och mångfald som innebär att vi inte ser någon skillnad mellan varken kvinnor och män eller mellan nationaliteter.

- Samhället är multiuppblandat i dag och det är ganska bra att kunna möta kunder med motsvarande anställda. Jag tror att många andra företag och organisationer också skulle tjäna på det, säger Lars-Börje Björfjäll.

Med 50 nationaliteter och 35 procent utrikes födda tror han att Göteborgs Spårvägar ligger i topp som mångkulturell arbetsplats.

Genom åren har det varit tvister kring förare med turbaner eller slöja. I dag finns egentligen inga restriktioner.

- Det är till och med så att både turban och slöja ingår i föraruniformen, men vi ställer krav på hur den ska se ut.

Några praktiska hinder för exempelvis muslimer att utföra sina bönestunder finns inte heller.

- Det finns sådana möjligheter inom ramen för våra depåer och uppehållsplatser för personalen. Det har blivit en naturlig del på arbetsplatsen, säger Lars-Börje Björfjäll, vd för Göteborgs Spårvägar.