Wallenbergarnas Investor går från 25 till 40 procent, framgår av en komplettering av styrelsen som valberedningen nu lägger fram. Sara Öhrvall från Bonnierkoncernen är det senaste tillskottet.
Regeringens mer kraftfulla hot om en kvoteringslag nästa år svävar förstås i bakgrunden. Nu gäller det att börsbolagen skärper sig och det kan vara sista chansen att mota Olle i grind.
Men Investor är inte ensamt, enligt stiftelsen Allbright som regelbundet följer utvecklingen av kvinnorepresentationen i börsbolagens styrelser. Av hittills granskade närmare 100 bolag som antingen haft sin stämma eller har kommit med sitt nomineringsförslag ligger andelen kvinnliga styrelseledamöter på 31,5 procent. I fjol var andelen bland dessa bolag 27,5 procent.
Nu är inte fler kvinnor det enda sättet att dämpa männens dominans i styrelserummen. Flera bolag minskar också styrelsens storlek och då stiger kvinnorepresentationen automatiskt om det är några män som får flytta på sig. Investor är ett exempel på det, Ericsson och Skanska likaså. I Telia Soneras fall ökar andelen kvinnor i styrelsen trots att antalet kvinnor minskar.
Alla bolag har inte kommit in i statistiken ännu, så Amanda Lundeteg räknar med att slutsiffran sjunker tillbaka till runt 29 procent, jämfört med 25 procent bland alla börsbolagen i fjol.
Var fjärde börsbolag av de knappa 100 granskade har nu en jämställd styrelse, definierat som minst 40 procent kvinnor. Också det är en ökning jämfört med i fjol.
Den klart snabbare ökningen av andel kvinnor, tidigare låg den årliga ökningen kring en procentenhet, ser Lundeteg som en direkt effekt av statsminister Stefan Löfvens (S) kvoteringshot.
Av 95 granskade börsbolag hittills har kvinnoandelen i styrelserna ökat från 27,5 procent i fjol till 31,5 procent.
I 39 av bolagen har andelen ökat, i tio har de minskat.
26 av bolagen har en jämställd styrelse, definierat som minst 40 procent kvinnor.
69 bolag har således en ojämnställd styrelse.
Källa: Allbright